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■香港人才管理協會、浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心，今年7月至9月訪問92間香港企業，了解它們未來一年的加薪幅度與意願。右為葉偉光。 香港文匯報記者聶曉輝 攝
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）經濟暢旺加上實施最低工資，有調查發現，香港「打工仔」過去1年平均獲加薪4.2%至4.9%，近乎5年來新高。其中基層員工直接受惠於最低工資的實施，物業管理基層員工更獲加薪11.5%，一反「肥上瘦下」的傳統。展望明年，加薪幅度更勝今年，平均介乎4.5%至5.1%，但仍較明年的預測基本通脹率6%為低，顯示加薪步伐仍未能追上通脹。香港人才管理協會預測，因環球經濟不明朗，明年零售、物流及建築業是「淡市奇葩」，但基層員工的加薪幅度將會收窄。
香港人才管理協會、浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心，今年7月至9月訪問92間合共聘用69,260名僱員的香港企業，發現過去1年有關企業平均加薪幅度介乎4.2%至4.9%，當中以建築、零售、貿易及物流等行業的平均加幅最高。
按職級分析，基層員工加幅較高，其中物業管理及相關服務業的基層員工平均獲11.5%加薪，冠絕各行業各職級。調查又發現，28間受訪企業須額外為員工平均加薪5.2%，以符合法定最低工資的要求。
主任加薪喜人 基層幅度降
此外，66間受訪企業預測明年加薪幅度，各職級員工明年平均可獲加薪4.5%至5.1%，其中以主任級人員加薪幅度最高，達3.9%至5.7%；基層員工的平均加薪幅度卻由今年的4.9%，下降至4.5%。
浸會大學工商管理學院管理學系高級講師葉偉光指出，受全球經濟未明朗等因素影響，加上物料、租金持續上升，令企業成本大增，明年企業的招聘意慾及調薪策略變得審慎，預計明年基層員工的加薪幅度將會放緩；調查亦顯示，物業管理及相關服務行業的基層員工，明年加薪幅度將由11.5%大幅降至3.4%。
多考慮盈利 懶理通脹
他又認為，企業加薪時主要考慮盈利及員工表現等因素，較少考慮通脹因素，令不少「打工仔」的加薪幅度追不上通脹。
雖然環球經濟存有不明朗因素，但香港人才管理協會會長鍾喜清指出，並非所有行業均受影響，「例如零售業，不少跨國企業都在香港開設公司，需要以高薪聘請專才」。
調查同時發現，應屆畢業生的平均入職起薪點較去年略高，其中應屆預科生的月薪介乎7,707元至8,404元之間；碩士及以上學位畢業生的月薪則介乎11,525元至14,167元之間，以建築、工程及人力資源等行業的薪酬較高；市場拓展業則是學歷愈高，起薪點加幅愈高。
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