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為紓緩公立醫院醫生人手不足的問題，醫管局招聘海外醫生，有29人初步符合資格，會交由醫委會作進一步審批。醫生組織持抗拒態度。事實上，醫管局在把好質素關的前提下輸入海外醫生，有助於短期內紓緩公立醫院醫生的工作壓力，改善對市民的服務，不失為暫時緩解公院人手不足的權宜之計；而且海外醫生來港屬於有限度註冊，不能私人執業，不會對私人執業醫生構成不公平問題。醫生組織如果過分保護業界利益，排斥海外醫生，將業界的利益凌駕病人和公眾的利益之上，反而給市民帶來不便，甚至影響本港醫療產業的發展。
本港公立醫院人手短缺，特別是急症室、內科和麻醉科等部門最為緊絀，病人需要忍受長時間輪候之苦，甚至病情被耽誤。為避免情況持續惡化，引入合資格的海外醫生加入公共醫療體系是最可行的辦法，可以即時緩解公立醫院人手不足的困擾，醫生可避免超負荷工作，病人也能得到更好的照顧。
但是，本港的醫生組織對輸入海外醫生抱抗拒態度，認為未經考試就可在本港行醫是對本港醫生不公平，更擔憂此例一開，日後更多免試的海外醫生會在港「落地生根」，本港的醫療服務難言有保障。醫生組織的擔憂雖說有一定道理，但也有保護主義思想作祟。新加坡容許外國醫生入境就業，與此相反，香港則嚴格禁止外國醫生來港工作。如果本港醫生組織不正視公立醫院人手緊絀的問題，自己不去公立醫院服務，也不允許政府輸入合資格的海外醫生，未免有只顧業界一己私利，罔顧病人權益之嫌。這種將業界利益凌駕於公眾利益之上的心態，只會惹來市民的反感。
要填補公立醫院人手的短缺，增加培訓人手是一定要做的，但引入外地醫療人才來港亦勢在必然。當然，醫管局需要設立一定的機制，把好質量關。如果仍死抱專業保護主義不放，嚴禁外來醫療人才來港，那便無法適應新形勢。本港將醫療產業定為六大優勢產業之一，未來要發展成為區域醫療中心，引入海外醫療人才，既可充實本港醫療人才庫，又可帶來一些新的經驗和技術，有利提升本地醫療水平。如果本港醫學界只是著眼於業界利益固步自封，阻撓有益本港市民和整體醫療業的改革，必然令市民利益受損，限制了本港醫療產業的發展，這絕非本港之幸。
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