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人力資源管理學會調查發現，本港僱員今年平均加薪4.2％，預計明年加薪幅度為5％，較通脹為低。事實上，近年來本港加薪幅度已與通脹脫鈎，企業主要考慮的是經營狀況。明年加薪幅度取決於屆時經濟狀況。由於外圍經濟大環境動盪在所難免，本港企業未必能夠以今年經濟環境預測明年加薪幅度。儘管如此，有條件的企業還是要充分考慮員工遭受通脹之苦現實，決定是否加薪或加薪幅度時多體諒員工苦衷，這也能刺激員工積極性，提升企業效率。
過往，本港企業決定是否加薪或加薪幅度時，在一定程度上都與通脹掛鈎。因為過往高通脹意味著經濟暢旺。回想上個世紀80年代後期到90年代初期，香港曾經歷過兩位數的通脹，但那時是高通脹伴隨著高速經濟增長，每年員工的工資都會獲得很高的通脹補償調節，高就業率確保幾乎人人都可以應付高企的通脹率。在1997年亞洲金融危機衝擊下，香港陷入長達68個月的漫長通縮期，私營企業相繼凍薪、減薪和裁員，失業率高企在7%以上水平。
但近年來加薪已與通脹或通縮脫鈎，原因是高通脹經濟未必高增長。例如，滙豐日前將今年香港經濟增長預測調低半個百分點至5%，明年預測更調低至4.5%。又預測香港今年全年通脹率是5.4%，而明年將會進一步升至6.2%。而本港僱員今年平均加薪只有4.2％，預計本港僱員明年加薪幅度為5％。但由於明年外圍經濟大環境更不確定，本港企業難免受到衝擊，僱員加薪恐怕未必如此樂觀。
近年來本港通脹高企，美元貶值是重要原因。因港幣跟美元掛鈎，一方面港幣在跟隨美元貶值，另一方面，香港又不得不面對人民幣升值帶來的壓力。因為本港大多數食品自內地輸入，人民幣升值自然引起香港物價上漲，這種通脹已與香港經濟增長還是衰退無關，也改變了過往本港加薪幅度與通脹掛鈎的情況。
現在尤須注意的是，高通脹尤其是食品價格上漲，基層員工因食品等生活必需品的開支，已經佔據了收入的絕大部分，使得他們的生活雪上加霜。由於最低工資實施，本港基層員工今年已普遍加薪，許多中小企業已感受到工資成本上升的壓力，因此明年許多基層員工可能要面對無薪可加的窘境。對此，有條件的中小企業應多體諒員工，在加薪方面作出承擔。而政府一方面要將保持經濟增長作為首要任務，另一方面將幫助基層作為明年的施政重點之一。
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