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孔于人指出，僱員來年的實際加薪幅度受美元疲弱及歐洲債務危機的影響；是否可達預期的5%，他認為是「審慎樂觀」。香港文匯報記者聶曉輝 攝
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）香港勞動市場持續暢旺，香港人力資源管理學會的2011年薪酬趨勢調查顯示，本港打工仔今年獲平均加薪4.2％，較去年上升2.3個百分點，更是1998年以來的新高，本地企業的加幅更高於跨國企業。調查又發現，打工仔來年平均加薪幅度可望增至5％。香港人力資源管理學薪酬調查委員會主席孔于人指出，僱員來年的實際加薪幅度受美元疲弱及歐洲債務危機影響，但是否可達預期的5％，他認為是「審慎樂觀」。
香港人力資源管理學會於今年1月至10月期間，訪問了103家企業，共僱用逾14.6萬名員工，涵蓋17個行業。調查發現，98家有提供薪酬調整數據的企業中，今年也有向員工加薪，整體加幅為4.2％，較去年的1.9％高出2.3個百分點。
金融銀行建築業最好景
在所有行業中，以金融服務業的平均加薪幅度最高，達5.8％，其次為銀行業及建築業，加幅俱為5.2％；與保險業（4.5％)及公用事業（4.4％)一樣，俱高於平均加幅。若以僱員數目計算，88.6％僱員獲加薪，比例按年增加15.6個百分點。此外，年薪逾121萬元的高級僱員平均加薪幅度有4.9％，但年薪32萬元或以下的僱員加幅卻只有4.1%。
孔于人指出，今年整體薪酬上調主要是上半年經濟發展勢頭強勁，以及就業市場暢旺所致，而企業決定薪酬調整時的5大考慮因素，依次序為公司業績、個人工作表現、市場薪酬調整狀況、業務單位業績及競爭對手的薪酬調整狀況。
港企加幅更勝跨國企業
調查發現，本地企業的平均加幅為4.3％，較跨國企業的4％還要高，與去年相反。孔于人指出，僱員加薪幅度要視乎公司整體業務，而對大部分跨國企業來說，香港只是其業務的一部分，由於歐美地區經濟不穩定情況較香港為高，跨國企業釐定加薪幅度時會更為審慎。
調查亦發現，87家受訪企業將於明年1月至4月期間調整僱員的基本薪金，當中54家已落實預算調薪幅度，將介乎1.6％至6.5％，平均加幅為5％，並以金融服務業預算的6.5%最高，建築業及銀行業分別以5.9％及5.5％分列二、三位。孔于人相信，企業會按實際經營環境作適度調整，最終加幅能否達到5％水平是「審慎樂觀」。
葉偉明：未及通脹明加實減
工聯會勞工界立法會議員葉偉明指出，不少基層僱員今年加薪幅度仍不足4％，根本未能應付通脹，尤其是急升的食品及租金價格。他又指出，港府預期明年通脹約為5.4％，若如調查般預計明年加薪幅度只有5％，實際上是減人工，工會對此十分失望。他表示，希望僱主體諒工人苦況，並在有盈利時一定要與員工分享，且不要以「經濟不明朗」為藉口，令最終加幅較預期為低。
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