|
最低工資委員會為檢討實施半年的最低工資水平作首輪大規模諮詢，目前商界傾向於維持時薪28元，勞工界則要求將最低工資水平最少調高至時薪33元。本港通脹仍處高位，勞方要求調升最低工資以抵消通脹可以理解。然而，最低工資的調整還要考慮整體經濟環境及企業的負擔能力，並非越高越好。現時環球經濟持續不明朗，加上成本大幅上漲，對中小企盈利已造成打擊，如果再大幅上調最低工資，將令企業百上加斤。同時，社會也不應將扶助基層的責任都推到最低工資上，當局應主動承擔更多的扶貧責任。
政府統計處最新估計本港全年的通脹達5.2%，其中食品、交通費等基本生活要素的加幅最大，基層打工仔生活負擔沉重。勞方期望調升最低工資以免薪金被通脹不斷蠶食，無可厚非。然而，如果將最低工資由28元急升至33元，升幅接近2成，幅度不但遠遠高於通脹，而且就算是在經濟暢旺之時，也鮮有劃一提高員工薪金兩成的做法。同時，最低工資在5月份時才正式落實，企業剛剛適應，現在就突然大幅加薪近2成，不少企業將難以負擔。
商界代表傾向維持最低工資在現時的28元，原因是對來年經濟前景不表樂觀。歐美經濟死火將嚴重打擊本港的出口貿易，對於不少依靠歐美市場的企業而言前景將更為嚴峻，企業在控制經營成本上自然更加謹慎。而昨日公佈的最新失業率更出現輕微回升，反映勞工市場開始受到壓力。如果一刀切調升最低工資，將令不少企業飽受兩面夾擊，隨時引發結業潮，造成勞資雙方皆輸局面。因此，勞資在檢討最低工資時，應參考各種最新的經濟數據，並顧及企業負擔能力而作出全面考量，以互讓互諒的態度達致一個雙方都能接受的方案。
應該看到，最低工資立法的出發點是保障基層僱員收入處於合理水平，社會不應將過多的福利責任投放到最低工資之上。固然，基層市民生活困難，社會必須施以援手，但解決的辦法並非是一味將最低工資推高，這不啻是將社會福利的責任轉移到私人企業身上，對企業並不公平。扶助基層市民不能單靠最低工資，更重要的是當局必須承擔最大的責任，早前推出的交通津貼計劃正是其一，當局未來應根據實際情況繼續推出扶貧措施，協助市民渡過難關。同時，當局應加快推動經濟轉型，保持經濟動力，以減輕不同階層市民在通脹下的壓力。
|
