 放大圖片
香港文匯報訊（記者 涂若奔）對於廣東省政府宣布的30條扶持政策，港企普遍表示歡迎。但業界同時也指出，目前港企面臨的最大困難是勞動力成本升幅過大，令業界難以負荷，若不能妥善解決這一問題，恐再多扶持政策也難以收到成效。
香港工業總會副主席劉展灝（見圖）接受香港文匯報記者訪問時表示，目前在珠三角經營的港企正面對諸多困難，包括原材料成本上升、訂單減少、缺電和最低工資上調等；加上全球經濟差強人意，出口持續萎縮，令港企遭受較大衝擊。他稱，感謝招玉芳副省長帶來的諸多扶持政策，認為「有總好過無」，相信有關措施可幫助企業長遠發展，是一個很好的鼓勵。
但劉展灝同時強調，港企最需要的是基本因素層面上的扶助，否則「無論30條政策還是40條政策，恐其效用都有限」。而所謂的基本因素，他稱主要是最低工資政策帶來的影響，此前廣東省政府宣布將於2010年1月1日起調升最低工資，升幅接近20%，令港企雪上加霜。他表示，明白內地政府的願望是保障工人生活水平不斷提高，但亦應該體恤企業的困難，不能讓企業自身負擔全部責任。
工資調升近20% 三成港企瀕淘汰
劉展灝希望廣東省將調升最低工資措施暫時凍結1年，等境況好轉時再實施。他指09年金融海嘯時亦曾暫緩調升最低工資，而現時的情況更加嚴峻，有30%的港企可能於今年年底前「被淘汰或接近淘汰」，如若企業自身難保，將造成工人大量失業，令國家和社會也都受到影響。
他並建議，未來有關最低工資的政策應形成固定的機制，不應「領導想到一個數字（升幅）就成為法規」。他認為將升幅定位為當年的通脹率加2個百分點，已經足以保障工人的生活水平，而港企多數都通情達理，可以接受這一程度的加幅。
|
放大圖片
