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醫管局早前向醫委會提交9名海外醫生的免試來港執業申請，醫委會昨日以申請人所提供的臨床經驗資料不足為由，要求醫管局再提交資料待來年再作審核。實際上，醫管局在提交申請予醫委會審批前，已經過層層篩選，醫委會以資料不足為由暫停審批，不過是採取拖字訣。公立醫院人手短缺問題已至「臨界點」，醫學界絕不能將自身利益凌駕於廣大市民健康之上，阻撓海外醫生來港。當局可參考新加坡做法，設立一套客觀的審批機制，申請人只須在國際認可的院校畢業，符合一定專業資歷及經驗便可自動通過審批，以確保能夠順利引進海外醫生。
醫管局在招收海外醫生時，要求申請人須有至少三年執業經驗，已通過專科中期考試，並獲醫管局轄下的資歷委員會通過。在最初收到的160多份申請中，最終只有9份交到醫委會，說明有關審批程序嚴格。而且，醫管局已表示有關申請都是公立醫院最急需補充的崗位。除非醫委會確實發現申請人存在嚴重的不足，否則沒有理由暫停有關審批。醫委會這樣做，不但打亂了公立醫院的人手補充安排，而且審批期過長也可能會影響有關申請人的來港意慾。事實上，醫委會過去在海外醫生審批上採取拖字訣也非第一次，原因是部分業界代表一直反對讓海外醫生免試來港執業，於是多番阻撓，令最終成功的申請個案少之又少。
近年公立醫院的醫護流失問題不斷惡化，9月份醫生流失率已高達5.2%，整體尚欠約500名醫生填補空缺，本土醫生供不應求，唯一辦法就是加快引入外地專才。業界提出的反對理由主要是擔心海外醫生免試難以確保質素，但免試並不代表免審批，而醫管局對於海外醫生要求極高，不少更屬國外醫院的顧問醫生，資歷經驗無庸置疑。如果業界繼續在引入海外醫生的問題上大興保護主義，罔顧醫護人手不足影響醫療質素等問題，將給社會一個醫學界只顧自我保護而不顧病人利益的印象，嚴重損害業界的聲望。
現時世界不少國家及地區，都面對醫護人手不足問題，解決方法都是加大力度吸納海外醫生，例如，新加坡便向全球著名大學醫科畢業生，提供免試執業資格。本港也可參考新加坡的做法，在引入免試海外醫生時設定一套客觀的標準及機制，例如申請人只要在當局認可的院校畢業，並且符合一定的年資及專科資格，擁有一定的相關經驗及資歷便可確保申請人能夠符合需求，並沒有重複審批的需要，其申請應在醫委會自動通過，以減省審批時間和人為的障礙。
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