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香港文匯報訊 (記者 文森) 政府為打擊不合理解僱打工仔的無良僱主，計劃修改《僱傭條例》，當勞資審裁處裁定僱主，須讓被不合理解僱的僱員復職，而僱主又不願安排時，便必須向員工支付相當於月薪3倍，上限為5萬元的補償；若僱主超過14天的期限不繳付，便屬觸犯刑事罪，可最高罰款35萬元及入獄3年。立法會人力事務委員會將於本周五討論修例建議。
勞工及福利局向立法會提交的文件指出，現行法例規定，僱主並非有正當理由解僱僱員，便視為不合理或不合法解僱，僱員可向勞資審裁處提出申索。勞審處可判僱主向僱員發出最高15萬元的補償金，或強制僱主讓僱員復職。然而，法例卻列明，僱主若不同意強制復職，可不執行強制復職令。
當局建議修例，日後僱主不遵從強制復職令，會被檢控，除要向對方賠償月薪3倍(上限5萬元)之外，更可被罰款35萬元及最高入獄3年。勞工處指出，過去逾14年多，共處理6,653宗不合理及不合法解僱申索個案，絕大多數僱員要求金錢補償，只有46宗要求復職，平均每年逾3宗，成功爭取復職有14宗，未能和解的個案有28宗，需轉介勞審處處理。
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