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■內地高端人才供不應求，高薪招聘也未必請得合適人選。 新華社
香港文匯報訊（記者 郭若溪 深圳報道）節後首場中高級人才招聘會上周末在深圳會展中心舉行，大會共吸引3.2萬人到場競聘。參會行業中，電子機械、信息產業、新能源及生物科技產業的招聘需求較大，而文化產業、現代服務業的人才需求約佔20%。企業提供的招聘崗位中，技術技能型人才的需求量最大，熟悉海外市場的銷售人才也受到企業的青睞。
6成企業現節後用工荒
據人才大市場對136家招聘單位及327名求職者進行的「人才供需才市指數」調查結果顯示，有55.15%的受訪企業存在崗位缺人現象，已對企業經營造成一定影響，而人才缺口則主要集中在擁有一定程度行業專業經驗的中高級技術、研發和管理類崗位。
此外，調查結果顯示，深圳周邊城市企業跨地區招聘人才舉措更加積極，節後參會招聘單位中，29.41%的企業為深圳市外廣東省內企業。有近4成受訪企業認為，深圳難招人是因為消費水平較高，加上內地中小城市發展迅速，深圳比較優勢下降。
技術技能型人才稀缺
據主辦方介紹，招聘會當日共有600餘家國際、國內企業參展，3萬餘個年薪8萬元以上的中高級崗位虛位以待。中華英才網人力資源顧問黃先生則表示，今年節後招聘市場中新能源、新型建築等新興產業最急需人才技術技能型人才，目前此類專業人才在市場上非常稀缺，比較難招，企業如需培養，則要耗費較長周期。
不滿面試難等薪酬候覆
人才大市場調查顯示，應屆大專和本科學歷畢業生漲薪要求最為強烈，經營管理、行政管理、技術管理、研發類崗位意向的求職者由於市場需求量較大，漲薪期待值一般在10%以上。重慶籍的王小姐表示，希望在招聘會現場就知道自己所應聘職位的薪酬和是否有複試的機會。然而，招聘會現場大部分用人單位的面複試都被安排在招聘會後的一段時間內，而商議薪酬待遇則要等到複試之後、錄用之前，當場無法知道確切的薪水已造成一定不便。
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