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■島內職場出現兩性同工不同酬情況。
香港文匯報訊 「三八」婦女節將近，勞委會5日公佈的最新薪資調查顯示，去年全台男性的平均年薪仍較女性高出17.6%，也就是說女性需要比男性多工作65天，才能賺取與男性一樣的年薪。
台灣勞委會公佈的數據來自在去年進行的《僱用管理及工作場所性別平等概況調查》。不少女性受訪者指出，她們在調薪幅度方面遠不及同一工種的男同事，其次是求職及陞遷；特別是婚後會在工作時間的安排上受到上級的刁難，還會受訪者表示因結婚而被強迫調離原有工作部門。至於男性受訪者則覺得工作分配方面較不公平，僱主一般將難度較高的工作交給男性員工負責，加上不少男士覺得女同事的員工福利措施較優。
勞委會主委王如玄指出，兩性薪資同工不同酬的社會現象，可以分為個案面和制度面；他以航空服務業為例，指出空中服務員以女性為主，但最後升任主管職或座艙長職務幾乎都為男性，主要是因為女性礙於家庭照顧責任等緣故，導致女性無法在同樣工作環境增加年資，使得婦女難以有陞遷機會。
訂「同酬日」 籲兩性薪酬同等
勞委會表示，家庭責任不應由女性獨自承擔，未來將從制度面著手，使女性可以更集中精力在職場發展。
王如玄又介紹，在歐洲、美國、韓國等早已推行「同酬日」。歐洲將今年的3月2日訂為兩性「同酬日」，由於這一天是元旦後的第62天，而歐洲女性一般要較男性多工作62天才能獲得同等薪酬。基於同一理由，台灣將首個「同酬日」訂在3月5日，即元旦後的第65天。
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