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■浙江省委組織部副部長姚志文
記者：浙江為什麼要下大力氣實施海外高層次人才引進「千人計劃」？
浙江省委組織部副部長姚志文：
這是圍繞著戰略性新興產業發展的需要，是浙江經濟轉型升級的需要。為把全世界最優秀的人才吸引到浙江來投資、創業、搞科研，我們近些年做了很多具體的工作。
通過走訪，我們強烈感覺到一些大型企業和新興產業對人才需求的迫切性，浙江省政府不失時機引進高層次海外人才，可以說是解企業的燃眉之急、促科學發展的長久之計。
開展引進海外高層次人才「千人計劃」以來，浙江努力從政策、機制等方面入手，創造良好的創業創新環境。全省入選前七批國家「千人計劃」155人，入選總數位居北京、上海、江蘇之後，保持全國第4位，實現「保四增量」。浙江的高等院校數量比不上這些省份，可以說多年保持住了增長勢頭是很不容易的。從這也看得出我們浙江對優秀人才的求賢若渴。
記者：浙江在引進海外高層次人才方面有什麼自己的特點？
姚志文：
可以說，我們以最大的開放姿態和最靈活的人才機制面向海外，全世界的優秀人才都是我們的目標。
浙江省「千人計劃」包括創新人才的長期項目、創業人才項目、「海鷗計劃」項目等三個子項目，形成覆蓋長期項目與短期項目、創新人才與創業人才的海外引才體系。「海鷗計劃」作為一個「千人計劃」創新人才的短期項目，最大限度的保證了讓不能全職回國的海外高層次人才的來去自由，得到廣大海外人才的高度關注。
此外，我們還創立創新了海外高層次人才居住證，為企業提供了多種形式的融資渠道，搭建創業平台和基地，設立海外引才聯絡站等多種形式，最大限度的滿足引進人才的多方需要。今年我們還將注重整支團隊的引進，因為團隊會以最快的速度形成生產力，頂尖人才也是我們下一步要看重的。
國際金融危機大背景下，其實中國的市場比國外更具發展潛力，很多引進人才的項目都將填補國內的空白。
記者：香港在浙江高層次人才引進計劃中佔據一個怎樣的位置？
姚志文：
香港作為一個高度國際化的金融中心，匯聚了來自世界各地的精英人士。而香港和浙江交通方便，來去自由，大家又同宗同族，血緣相親。可以說，香港一直是我們引進高層次人才的重要陣地。
過去，我們在香港引進的人才主要集中在服務行業，借鑒像酒店管理等先進的服務經驗。現在與香港的合作領域進一步拓寬，戰略性新興產業、先進製造業和金融、航運、物流管理等領域優秀的專業人才，都是我們所渴求的。
我們已經連續三年在香港成功舉行了浙江香港高端服務業招聘會，今年的3月下旬將舉辦第四屆。浙江今年要加大去香港引才的力度，鼓勵更多的企業與香港積極接觸，保持長期合作。
記者：對人才引進後相關的配套工作如何？人才引進達到預期的效果了嗎？
姚志文：
大批的海外人才被浙江的熱情和機遇所吸引，懷著一腔愛國熱情回來。特別讓我們感動的是，這其中很多人都是放棄了在國外已有的基礎和成熟的配套環境，回來重新白手起家、艱苦創業。
為了不辜負這批海歸對我們的信任，我們在他們的創業、居住、生活上提供了細緻入微的保障，讓他們沒有後顧之憂。如，位於杭州的未來科技城為海外高層次人才提供配套齊全的人才公寓，人才只需拎包入住，還在加快國際化的學校、醫院建設。我們發揮浙江民間資金充裕的優勢，努力打造金融投資平台，設立更多形式的基金，為人才創業提供融資幫助。此外我們建立了領導聯繫制度，用聯誼會等多種形式拉近雙方感情。
人才引進後的效果是顯著的。在浙江引進的高層次人才中，有三分之二是帶項目帶企業來的。比如丁列明和王印祥團隊自主研發的國家一類抗癌新藥凱美納，目前已正式上市。身邊很多朋友向我打聽，我都很樂意的推薦這個藥。
可以說，這兩年在互聯網、物聯網、新能源、新材料、醫藥生物等新興產業發展中，引進人才已經成為引領者。
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