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香港文匯報訊（記者 廖穎琪）一名女囚犯去年服刑期間，因工傷導致某程度永久傷殘，向懲教署索償失敗，上月獲批法律援助向懲教署索償，有可能成為首宗囚犯因工傷賠償與署方對簿公堂的案件。事件亦揭示，囚犯在囚期間工作保障不足，法例規定囚犯須工作，但有關工作不受勞工處規管，《僱員補償條例》也不涵蓋。懲教署回應指，案件已進入司法程序，不作評論。
手指永久傷殘 懲署拒賠
一名中年女囚犯去年因工傷弄傷手指，導致某程度的永久傷殘，即使出獄亦不能重操故業，事主認為工傷是由於懲教署疏忽引起，故申請賠償，但署方認為意外責任在於囚犯本身，所以拒絕賠償。事主上月獲批法律援助，正從侵權法中的疏忽行為循民事訴訟向署方索償。
早於1954年生效的《監獄條例》規定囚犯必須工作，除非經證明身體狀況不宜工作，分為13個工種，包括製作混凝土產品及操作機器製作皮革品等。直至2002年，懲教署才定立工傷賠償指引，由於署方與囚犯無僱傭關係，因此《僱員補償條例》並不適用，倘發生意外，囚犯可申請特惠金，但須符合3項條件，包括意外與工作有關、導致身體某程度永久傷殘，以及並非全因囚犯本身過失所致。
香港社區組織協會社區組織幹事練安妮批評，懲教署的特惠金審批制度儼如「黑箱作業」，由甚麼團體或專業人士調查意外？責任誰屬？傷勢如何評估等，署方均拒絕透露詳情，只交代申請成功與否。
當局統計顯示，2003年至2010年期間，囚犯的工傷個案共有793宗，當中大部分屬輕傷，包括紅腫、擦傷等，同期僅2宗特惠金申請獲批。社區組織協會認為，賠償成功率偏低，反映制度「形同虛設」，批評現行《僱員補償條例》並不保障囚犯的工傷事故，極不公平，令囚犯淪為「二等工人」，促請署方檢討制度，並訂立法例保障囚犯權益。
政府：專人指導確保安全
懲教署回應指，案件已進入司法程序，對個案不作評論。發言人強調，囚犯在專業人員指導下工作，確保職業安全。
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