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■林淑儀指出，隨著社會不斷轉變，工會亦要與時並進。 香港文匯報記者 劉國權 攝
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）工聯會在會員代表大會上選出新一屆領導層，原副會長及司庫林淑儀從鄭耀棠手上接任會長一職，棠哥則改任「榮譽會長」。成為工聯會首名女會長的林淑儀表示，工聯會將著力落實「參政為勞工」的理念，在標準工時、勞工假期及侍產假等工人權益問題上，為工人打拚。她指出，隨著社會不斷轉變，工會亦要與時並進，以不同方式發掘人才，並強調該會「監察政府」的角色從無改變，「無論誰人當特首、社會形勢如何，這點是不會改變的」。
工聯會新任會長林淑儀在接受訪問時表示，爭取落實標準工時，將是工聯會在下一屆政府的最大任務。她說：「加班要有補水，這是合理不過，我們又不是要求到達某個工作時數，便放下手上工作。」她坦言，不少僱主其實對標準工時持開明態度，願意去傾，只是有部分僱主卻將問題炒作，誇大對公司的影響，並希望新一屆政政可在此議題上有起步，至少成立委員會去討論。
多項勞工問題待解決
除標準工時外，她說，工聯會仍有多個勞工問題尚待解決，包括勞工假期日數，及立法全面推行侍產假等；而最低工資實施已接近一年，她認為當局應盡快調整時薪水平，因為時薪28元已屬滯後。她又指出，現行制度下，退休保障及強積金亦起唔到應有作用，「強積金與遣散費根本是兩回事來的，不應對沖」，並希望當局盡快落實增加生果金，讓市民的退休生活有多一份保障。
助弱勢社群方向不變
林淑儀並坦言，隨著社會不斷轉變及工會的發展，工會協助市民的形式已有很大改變。她說：「從前政府的社福承擔很低，工會不時要將米、食油等生活必需品派發給孤苦無依的長者；現時無飯開的人少了，主要是向一些有需要人士派發慰問金，但協助弱勢社群的大方向卻沒有改變過。」
她承認，有部分行業工會出現「青黃不接」的情況，成員及幹事主要為一些在行業工作了數十年的老行尊，「有些人對工會很忠貞，工會不會因為他們老了，便摒棄他們，叫他們不要再理工會的事」，故不斷發掘人才對工會發展十分重要，而現今社會透過手機短訊、社交網站等科技方式來溝通已十分普遍，工會亦要與時並進，以此等方法來維持與會員的緊密聯繫。
薪火相傳培育年輕人
雖然科技發達，市民的娛樂亦相應增加，但林淑儀指出，仍有不少年輕人喜歡協助工會當義工。她說：「不少年輕人入會之初，未必認識工會事務及歷史背景等，蛇、齋、餅、粽等手法，他們亦未必受落，要透過活動及地區權益服務，讓他們慢慢認識工會，再教育他們參與組織及維護權益工作。」
傳統來說，工會成員以男性為主，林淑儀現時以女性身份統領著工聯會逾36萬名會員。她不諱言，壓力是一定有的，「不過我抱著一個信念，就是不論男女，都是一齊為勞工打拚；遇有不開心事情，便一笑置之好了」。
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