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■明愛今年初與太平山青年商會合辦「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃，協助殘疾人士就業。「愛與望飛翔」計劃供圖
香港文匯報訊（記者 林裕華）香港僱主聘用殘疾人士情況未算普遍。有團體調查顯示，逾一半殘疾受訪者失業，僅13%受訪機構聘請殘疾人士，且多為私人機構。團體期望政府率先聘請殘疾僱員、延長勞工處薪金津貼，以及增設個案經理跟進每宗就業個案。而受訪僱主希望政府提供聘用殘疾人士稅務優惠，增加私人機構聘請殘疾人士意慾。
明愛去年11月至12月訪問199名殘疾人士，受訪者以精神康復者和智障人士為主。調查顯示，105名受訪者（52.8%）失業，僅94人（47.2%）在職，工種多為清潔工人、庶務員等等。調查又發現，多數受訪者期望政府制訂措施，建立「友善工作環境」、率先增聘殘疾僱員、延長勞工處工作適應期薪金津貼，以及增設個案經理，跟進每宗殘疾人士就業個案。
僱主望有稅務優惠
調查同時訪問203間公私營機構，僅27間機構聘請殘疾僱員，其中商業機構21間，社福機構4間，政府機構佔2間；聘用的殘疾僱員以精神康復者及肢體殘障人士為主。多數受訪機構期望，政府向聘用殘疾僱員機構提供稅務優惠，增加各機構聘請殘疾人士意慾。明愛樂務綜合職業訓練中心經理陳永祥促請政府回應有關訴求，讓殘疾人士更易獲聘。
另明愛今年初與太平山青年商會合辦「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃，康年餐廳為參與機構之一。負責人蔡先生指，殘疾人士工作初期，會因不熟悉工作環境而發脾氣，學習能力較健全人士慢，但只要耐心教導，他們「上手」時會比健全僱員更用心工作。
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