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巾幗初掌工聯會 諗計覓賢續打拚


http://paper.wenweipo.com   [2012-04-23]     我要評論
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■林淑儀指出,隨著社會不斷轉變,工會亦要與時並進。 香港文匯報記者 劉國權 攝

 香港文匯報訊(記者 聶曉輝)工聯會在會員代表大會上選出新一屆領導層,原副會長及司庫林淑儀從鄭耀棠手上接任會長一職,棠哥則改任「榮譽會長」。成為工聯會首名女會長的林淑儀表示,工聯會將著力落實「參政為勞工」的理念,在標準工時、勞工假期及侍產假等工人權益問題上,為工人打拚。她指出,隨著社會不斷轉變,工會亦要與時並進,以不同方式發掘人才,並強調該會「監察政府」的角色從無改變,「無論誰人當特首、社會形勢如何,這點是不會改變的」。

工聯會新任會長林淑儀在接受訪問時表示,爭取落實標準工時,將是工聯會在下一屆政府的最大任務。她說:「加班要有補水,這是合理不過,我們又不是要求到達某個工作時數,便放下手上工作。」她坦言,不少僱主其實對標準工時持開明態度,願意去傾,只是有部分僱主卻將問題炒作,誇大對公司的影響,並希望新一屆政政可在此議題上有起步,至少成立委員會去討論。

多項勞工問題待解決

 除標準工時外,她說,工聯會仍有多個勞工問題尚待解決,包括勞工假期日數,及立法全面推行侍產假等;而最低工資實施已接近一年,她認為當局應盡快調整時薪水平,因為時薪28元已屬滯後。她又指出,現行制度下,退休保障及強積金亦起唔到應有作用,「強積金與遣散費根本是兩回事來的,不應對沖」,並希望當局盡快落實增加生果金,讓市民的退休生活有多一份保障。

助弱勢社群方向不變

 林淑儀並坦言,隨著社會不斷轉變及工會的發展,工會協助市民的形式已有很大改變。她說:「從前政府的社福承擔很低,工會不時要將米、食油等生活必需品派發給孤苦無依的長者;現時無飯開的人少了,主要是向一些有需要人士派發慰問金,但協助弱勢社群的大方向卻沒有改變過。」

 她承認,有部分行業工會出現「青黃不接」的情況,成員及幹事主要為一些在行業工作了數十年的老行尊,「有些人對工會很忠貞,工會不會因為他們老了,便摒棄他們,叫他們不要再理工會的事」,故不斷發掘人才對工會發展十分重要,而現今社會透過手機短訊、社交網站等科技方式來溝通已十分普遍,工會亦要與時並進,以此等方法來維持與會員的緊密聯繫。

薪火相傳培育年輕人

 雖然科技發達,市民的娛樂亦相應增加,但林淑儀指出,仍有不少年輕人喜歡協助工會當義工。她說:「不少年輕人入會之初,未必認識工會事務及歷史背景等,蛇、齋、餅、粽等手法,他們亦未必受落,要透過活動及地區權益服務,讓他們慢慢認識工會,再教育他們參與組織及維護權益工作。」

 傳統來說,工會成員以男性為主,林淑儀現時以女性身份統領著工聯會逾36萬名會員。她不諱言,壓力是一定有的,「不過我抱著一個信念,就是不論男女,都是一齊為勞工打拚;遇有不開心事情,便一笑置之好了」。

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