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最新公布的2012年薪酬趨勢調查結果顯示，基層、中層及高層公務員的加薪指標，分別為4.56%、5.8%及5.26%。有公務員團體指，加幅與他們的預期有差距。事實上，面對外圍經濟不穩，本港經濟存在隱憂，不少企業的經營依然困難，員工加薪幅度大都難以追上通脹。今次公務員的加薪建議接近通脹，已屬相當理想，令普通市民羨慕。公務員團體不要再提額外要求，否則，只會引起市民反感。同時，基層公務員的加幅較中高層為低，反映了市場的實際情況。鑒於基層公務員的薪酬已經遠高於市場水平，當局不宜再像過往那樣將基層與中層公務員的加幅拉齊，不要令不合理的薪酬架構愈趨惡化，對私營機構形成壓力。
薪酬趨勢調查委員會調查了112間私人機構，共182,009名僱員過去一年的薪酬變化，而得出現時的加薪幅度。不過，有關調查採集的都是滯後數據，與現時的經濟情況脫節。過去一年本港經濟仍然保持較快增長，內需市場暢旺，為企業加薪創造了有利條件。但隨著歐債危機持續加劇，令本港的進出口貿易大受打擊，內地經濟也有減速趨勢，目前本港經濟環境已難及往年。不少企業都面對沉重的經營壓力，對於加薪都採取較為保守的態度。同時，薪酬趨勢調查委員會調查的機構，大多屬於實力雄厚的企業，才有能力維持一定程度的加薪幅度，其他中小型企業恐怕力有不逮。
公務員的薪酬其實不應簡單地與私人機構比較。公務員薪酬一向易升難降，即使經濟衰退時，公務員的減薪幅度亦遠低於市場，甚至會以凍薪代替，而且公務員職位一般較為穩定，甚少因經濟不佳而被裁，「金飯碗」的優勢絕非私營機構僱員所能企及，在考慮薪酬調整時，也應一併考慮這些特點。以此觀之，這次薪酬趨勢調查委員會提出的加薪幅度，不但與大部分私人機構相比絕不遜色，而且在目前的經濟環境下已是相當理想，公務員團體不宜得隴望蜀。同時，根據現行機制而釐定的公務員加薪，社會也應理解尊重。
有公務員團體認為這次基層公務員的加幅過低，並指調查應將最低工資實行後的薪酬變化計算在內。然而，最低工資令到基層員工的薪酬大幅調升，只屬一次性的政策安排，將有關數據計算入內將影響有關結果的客觀性。同時，基層公務員的薪酬一直被詬病為與市場脫節，扭曲了勞工市場的薪酬結構。如果薪酬趨勢調查委員會將最低工資的變化計算入內，並大幅調升基層公務員的加幅，只會令到薪酬扭曲問題不斷擴大，對私營機構形成壓力。當局也不應如過去般將基層公務員的薪酬調升至與中層看齊，這對於公務員薪酬架構的合理化並無好處。
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