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■歐姆電子（深圳）有限公司由員工選出新任工會主席及核心成員。網上圖片
香港文匯報訊（記者 郭若溪 深圳報道）深圳市正致力推動企業工會直選常態化，針對今年到期換屆的163家千人以上企業的工會，深圳市、區兩級工會將提前介入，按照「民主選舉、規範運作、向職工負責」的思路，依法進行換屆，改變過去企業工會主席多數由資方指定的狀況。
今年4月，廣東省委書記汪洋調研深圳理光公司工會後提出推廣「理光經驗」，即通過民主選舉產生工會組織，來加強企業工會組織建設。27日，日資歐姆電子（深圳）有限公司召開員工代表大會，也選出新任工會主席及核心成員，而選舉過程完全依民主程序、員工一人一票產生。
深圳市總工會主席羅莉稱，深圳力推企業工會直選主席，旨在「讓工會回歸到『職工群眾組織』本來面目」，從總體上講，目前工會組織還不適應時代的要求，離職工群眾期盼還有一定距離。
深圳全市千人以上的重點企業有745家，覆蓋職工230萬人，佔全市職工總人數的三分之一。目前，總工會已經開始指導包括歐姆、海量存儲、百事可樂等曾經發生過勞資糾紛的企業進行真正的民主選舉。
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