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香港文匯報訊 (記者 鄭治祖) 公務員事務局公布公務員的薪酬調整方案，其中低層及中層公務員會採取劃一的加薪幅度，即加薪5.8%，而高層公務員及首長級公務員的加薪幅度則同為5.26%。有關方案將追溯至2012年4月1日起生效。
行政長官會同行政會議在考慮職方的回應後，在考慮最近完成的2012年薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣後，於昨日就2012至13年度公務員薪酬調整作最後決定。
高層及首長級加5.26%
公務員事務局發言人表示，當局向高層薪金級別的公務員提出的薪酬調整方案，與高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同(即5.26%)，中層公務員的薪酬調整方案，與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同，即5.8%。
低層薪級獲調高加幅
在基層公務員方面，特首及行會將之調高至與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同的水平，較低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標的4.56%為高。
3公務員團體撐調薪建議
香港高級公務員協會主席郭志德認同決定合理，又指加幅是根據薪酬調整機制作出，並與通脹率接近，故可以接受。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭接受當局的建議，又說由於高級公務員的薪金基數較大，他們與中層公務員的加薪幅度差1個至2個百分點，對他們的生活質素影響不大，但對基層來說，加幅差異就影響他們的生活，所以認為政府建議將中低層公務員薪酬加幅劃一至5.8%，並將高級公務員薪酬加幅維持5.26%做法合理。
政府人員協會主席孫名峯也接受調整幅度，並指加幅接近通脹，亦是薪酬趨勢調查根據客觀數據得出的結果，協會認同要按照既有機制辦事。
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