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■黃芷穎（右）和梁明，今年新晉升為顧問護師。曹晨 攝
香港文匯報訊（記者 曹晨）公立醫院前線護理人員人手緊絀、工作壓力大，流失嚴重。醫管局近年為挽留人才，提升前線護理人員士氣，除了增聘人手紓緩壓力，更改善護理人員晉升機制，增設顧問護師等高級管理人員職位，加強前線督導工作，2011/12年度共有45位合資格人士晉升為顧問護師，本年度更進一步增加20個名額。獲得晉升的護理人員認為，晉升加強員工的士氣。
瑪嘉烈醫院創傷急救科顧問護師梁明，由1986年開始加入護士行業，1995年成為專科護士。今年3月獲得晉升，成為顧問護師，屬於高級護士長級別。他透露，成為顧問護師之後，工作量增加，責任也更加重。現在不僅關注病人當下的病情，更會聯絡心理治療師和專業社工，為病人及家屬提供急救、治療、復康的一站式治療。除此之外，還會舉行定期案例回顧會議，改進不足，提升服務質素。
威爾斯親王醫院燒傷科顧問護師黃芷穎則認為，晉升可以加強護士在護理行業的認受性，肯定護理人員的工作，雖然責任感加重，但同時也加強員工士氣，工作時更有雄心壯志。她晉升為顧問護師只有短短3個月，怎樣加強與同事之間的合作、教導新入職員工等，都是需要時間面對的挑戰，但她對此表示十分有信心。
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