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香港文匯報訊（實習記者 吳建邦）本港失業率持續下跌，但一項調查顯示，患聽障人士失業率較健聽人士高八倍。聽障患者求職往往有三大困難，包括沒有合適工作、見工溝通困難及僱主成見。有學者建議政府實施殘疾人士就業配額制度，規定機構聘請一定數量殘疾僱員，並由政府提供所需配套和稅務優惠。
龍耳4月至5月向會內15歲以上聽障會員進行問卷調查，了解聽障人士就業情況。結果顯示，聽障人士往往面對「無工彻、溝通難及成見深」問題，失業率高達25%，較最新一季全港健聽人口失業率3.2%高八倍；31%受訪者認為社會對聽障人士就業支援嚴重不足。
有聘請聽障人士的樂農餐廳經理魏香舟表示，聽障人士專注力十分強，只要略加協助，工作表現絕不比健聽人士遜色。
理工大學應用社會學系講師張超雄建議，政府可參考外國殘疾人士就業配額制度，規定公司須聘請一定比例殘疾人士，如2%。
據粗略估計，此舉可為殘疾人士提供近48,000個就業職位。他續稱，制度應具一定程度彈性，若機構未能聘請指定數量殘疾僱員，可選擇繳交罰款或向聘用殘疾人士社會企業等購買服務或產品。
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