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香港文匯報訊（記者 文森）港鐵公布今年加薪方案，按員工表現加薪，加薪幅度介乎2.6%至7.8%，平均加薪幅度為5.75%，本月1日起生效。不過，工會對加薪幅度深表失望，認為港鐵去年賺取巨額盈利，加幅應反映公司盈利表現，加上港鐵多年累積的員工加薪幅度追不上通脹，令員工生活質素下降，要求港鐵加薪至少8%，否則不排除會發起工業行動。
去年錄得147億元利潤的港鐵公司，旗下約1.4萬名員工加薪2.6%至7.8%，港鐵昨日向多個工會交代今年的薪酬檢討。工會引述資方建議會按員工表現加薪，幅度介乎2.6%至7.8%，平均幅度為5.75%。員工工作表現評級分為5級，表現最好的第五級，可獲加薪7.8%；第四級獲加薪6.2%；第三級獲加薪5.2%；第二級獲加薪2.6%，而表現最差的第一級則不獲加薪。
另發獎金實施2天有薪侍產假
據悉，評級第三級或以上的員工，可多獲發酌情特別獎金，金額等同1.15個月的月薪，而評級為第四級及五級的員工，更可額外獲得工作表現獎，金額分別為0.33個月及0.67個月月薪；而港鐵亦於本月起實施2天有薪男士侍產假。有工會估計，有逾50%員工被評為第三級，35%同事被評為第四級，10%同事被評為第五級，而只有不足1%員工被評為第一級和第二級。
員工促加幅不應少於8％
工會對本年加薪幅度表示不滿意及失望，認為一般員工過去數年累積加薪未能追上通脹，令生活質素下降。香港鐵路職員工會主席梁志剛表示，一般員工加薪幅度只有約5.2%，員工近5年的累積加幅只是約20%，根本追不上同期通脹，建議加幅不應少於8%。他批評港鐵未有諮詢員工，便在28間的薪金指標企業中，剔除加薪幅度最高的滙豐銀行。
香港鐵路總工會和九廣鐵路車務員協會對加幅深表失望，九廣鐵路車務員協會主席劉彩虹表示，港鐵去年盈利高達147億元，認為加薪幅度應反映公司盈利表現，幅度不應少於8%，但現時加幅平均只有5.75%，並不合理。她稱，將會按港鐵的加薪建議與會員商討，若方案不獲會員認同，不排除會發起工業行動，包括考慮按章工作。
港鐵：加幅參考20機構
港鐵發言人表示，現行薪酬調整機制，參考了20多間良好僱主的薪酬檢討結果，確保薪酬調整緊貼市場趨勢，公司會在有需要時檢討借鑒公司名單，並與員工代表溝通。
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