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■陳偉航(右二)表示，由於最低工資和通脹關係，僱主對員工要求提高。 香港文匯報 實習記者馮瀚林 攝
——「低資」增成本要求高 商會倡學生多實習
香港文匯報訊（實習記者 馮瀚林）自最低工資實施以來，不少員工得以加薪；僱主對員工要求也隨之提升。香港電腦商會昨日發布電腦業對人才需求調查報告顯示，71%受訪公司優先聘用修讀有關電腦技術和銷售技巧的畢業生；83%受訪僱主認同工作經驗比學歷重要。商會建議，尚未畢業的學生應多參加工作實習，增加受聘機會。
香港電腦商會6月至7月進行「業界人力需求調查報告」，收回102份問卷，83%受訪僱主認同工作經驗比學歷重要；71%受訪僱主優先聘請曾受電腦技術和銷售技巧訓練的畢業生；90%受訪僱主會以工作經驗為優先獲聘條件。調查反映僱主著重工作經驗和實際技能培訓，僅持有高學歷的畢業生失去優勢。
63%公司指推廣員渴市
33%僱主表示，環球經濟不明朗因素不會影響招聘意慾；63%受訪公司表示，對前線銷售及推廣員需求較大。至於薪酬方面，34%受訪僱主表示，基於通脹和最低工資影響，畢業生入職薪金較去年同期上升10%；平均月薪升幅6%。
投資源培訓新手不划算
香港電腦商會副主席陳偉航表示，受最低工資和通脹影響，僱主需以更高工資聘請員工，所以要求相應提高。他表示，公司需投放大量時間和資源培訓沒有經驗的畢業生，在經濟不明朗的情況下是種負擔；反而有工作經驗或技術訓練的畢業生能即時達到預期的生產力，所以僱主會優先聘請有經驗的畢業生。他建議，尚未畢業的學生應把握工作實習機會，積累工作經驗。他又指，訓練機構和學校應為學生提供職前培訓，減輕中小企負擔。
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