 放大圖片
■余明勤指出，目前內地存在勞動力市場就業和招工兩難並存。香港文匯報記者張偉民 攝
香港文匯報訊（記者 卓建安、實習記者 童可道）對於目前港商比較關注的包括最低工資在內的內地勞動力成本大幅上升的問題，國家人力資源和社會保障部法規司副司長余明勤表示，雖然最近幾年內地最低工資上升的幅度較大，但目前企業用最低工資則招不到人，內地存在著就業的結構性矛盾。
香港工業總會副主席劉展灝出席「2012中國投資政策研討會」時向余明勤提出，目前有的地區的最低工資漲幅高達20%，對企業的經營成本造成壓力。余明勤指出，雖然最近幾年最低工資漲幅較大，但目前企業用最低工資則招不到人。他表示，其實過去內地最低工資水平很低，雖然經過這幾年的上漲，仍處較低水平。
深圳最低工資4年漲幅五成
根據有關資料，譬如深圳08年的最低工資每月為1,000元（人民幣，下同），今年已上漲至1,500元，4年上漲的幅度達五成。去年城鎮私營單位就業人員年均工資同比增長18.3%至24,556元，城鎮非私營單位在崗職工年均工資亦增長14.3%至42,452元。
余明勤還表示，不能單一地認為員工工資漲了，勞動力成本就提高了。譬如，當員工工資增加20%時，單位時間內多創造出50%的利潤時勞動力成本是上升，還是下降呢？
內地就業存在結構性矛盾
余明勤指出，目前內地存在著就業的結構性矛盾，勞動力市場就業和招工兩難並存。就業難主要指大學畢業生就業困難，招工難主要體現在技術工人和一線普通工人短缺。他說，目前中西部地區就業機會增加，吸引了部分農民工在當地就業。另外，目前區域工資的差距在逐步縮小，東中西部地區農民工工資水平趨同，長三角和珠三角地區對農民工的就業吸引力逐步下降。據統計，目前內地東部、中部和西部地區的外出農民工月均收入分別為2,053元、2,006元和1,990元。
|
放大圖片
