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■關禮廉表示，駐外僱員福利對整體薪酬會有顯著影響。林曉晴 攝
香港文匯報訊（記者 林曉晴）為了發展海外業務，不少企業均會外派員工，以方便管理。有人力資源公司去年下半年訪問250間公司共10,000名駐外僱員，發現駐香港外籍員工薪金連同福利津貼列亞洲第四，中層經理整體薪酬每年平均為23.1萬美元（約180萬港元）。有人力資源顧問表示，本港住宿及國際學校費用高昂，加重公司駐港員工薪金開支，但由於香港在亞洲的金融地位相當重要，而且是企業進入中國內地市場重要「跳板」，因此不少企業仍選擇香港作為亞洲業務基地。
港淨薪金區內名列十七
發展及人力資源分配方案供應商ECA International，去年下半年訪問了143個國家或地區逾250家企業。ECA亞洲區域總監關禮廉表示，香港薪酬與亞洲區內其他地方相比較低，平均淨薪金在區內位列第十七位，但連同其他福利、津貼等，以整體薪酬組合計算，香港在區內位列第四。
關禮廉指，駐外員工薪酬計算方法，大多數包括其他福利待遇，包括住宿、教育、公共事務等，這些福利對整體薪酬有顯著影響。而在港駐外員工薪酬，正好反映福利對整體薪酬的影響。由於本港住宿及國際學校費用高昂，令駐外僱員福利價值得以增加，更令僱員所獲福利津貼金額較所獲基本薪酬金額更高。
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，香港金融地位在回歸前已相當重要；回歸後，香港更是作為企業打開中國內地市場的重要「跳板」，因此不少企業如想開拓亞洲市場，均會以香港作基地。周綺萍又指，由於本港樓價高企，國際學校費用亦高昂，因此駐港外籍員工的房屋津貼及教育津貼金額會較高，但由於香港在亞洲經濟體系的重要性，因此即使駐港員工成本較高，不少企業仍會派駐員工到港工作。
駐日僱員整體待遇亞居首
駐日本外來員工薪酬福利亞洲居首，駐日本外派中層經理整體待遇平均年薪37.4萬美元（約292萬港元）；中國內地位列十四位。
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