71.8%僱員重平衡生活緊要過薪酬

http://paper.wenweipo.com [2012-10-17] 我要評論

放大圖片

　■有調查發現，71.8%受訪的香港僱員認為「生活與工作平衡」最重要。聶曉輝攝

　香港文匯報訊（記者　聶曉輝）企業要成功招聘及挽留人才，薪酬再非唯一取決因素，僱員工作靈活性漸受重視。有調查發現，71.8%受訪的香港僱員看重「生活與工作平衡」，更是工作動力的來源；有24.1%更認為較薪酬更重要，但有30.7%指公司從無提及任何生活與工作平衡的措施。負責研究的機構建議企業主動了解員工需要，再推行相關措施。

僱主僱員想法存落差

　社商賢匯委託香港大學於8月份訪問1,002名本港僱員，發現71.8%受訪者十分看重「生活與工作平衡」，24.1%受訪者更會在選擇加入或考慮一間公司的去留時，視之較薪酬更重要，與僱員過往重視薪酬及福利待遇不同。負責研究的港大民意研究計劃主任鍾庭耀卻指出，僱員期望與公司現時提供的措施往往出現落差。

　調查又發現，最多受訪者(36%)最渴望公司提供靈活處理工作時間的措施，卻只有25%受訪者指其公司有提供彈性上班時間的安排。鍾庭耀說：「35.3%受訪者指公司最經常提供的，卻是短暫休假、無薪假及停薪留職等假期措施，這卻非僱員最想要的。」他認為僱主和僱員之間，在有關安排上存在落差。

智能手機累休假無休

　智能手機等流動科技或電子產品日漸普及，調查發現42.7%受訪者認為有損其整體的生活與工作平衡；主要是因為即使在睡覺或休假時，亦不能關掉電話或其他電子產品，缺乏真正休息(28.3%)；亦有人指「別人會預期我任何時間也能回覆工作上的電郵或查詢(14.4%)」。不過，仍有15.4%受訪者認為有助他們生活與工作平衡，因可更彈性地上班。

　社商賢匯高級項目經理易琪指出，不少企業認為推動生活與工作平衡等同讓員工提早下班，會直接影響生產力，卻忽視此舉可提高員工士氣及歸屬感的正面影響，「縱然有推行類似措施的少數企業，亦未必清楚員工想要甚麼」。社商賢匯總監貝瑄涵建議企業應推行靈活的上班時間及地點，而僱主應主動與員工作雙向對話，更好地了解僱員的需要。