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人力資源管理學會上月訪問102間公司，當中約半數表示明年平均加薪4.6%。 實際上，來年經濟不明風險增多，企業經營面對挑戰大，承受的成本壓力上升， 加薪的調查結果未必能全面反映本港的薪酬變化趨勢，打工仔對加薪亦不宜過分樂觀。受環球量寬政策影響，本港通脹很可能再度升溫，企業、打工仔各有不同的難處和要求。僱主僱員對加薪問題應互諒互讓，共渡時艱。政府更要利用目前低息環境發展經濟，改善民生。
對於明年基本薪金調整的展望，當然與整體經濟好壞、企業盈利前景息息相關。今年受訪的公司中只有五成預期會加薪，少過去年的七成，反映在環球經濟波動因素籠罩下，經濟前景不明朗，僱主在調整薪酬時均採取審慎態度。再者，在各行業中，以零售業的加薪幅度為最高，主要是受惠於個人遊。但從今年的情況來看，個人遊不論從人數、消費力均出現下滑跡象，對推動消費、刺激經濟的助力遞減，相關從業人員受惠亦難再如以往明顯。
值得留意的是，自去年本港實施最低工資後，佔本港企業數量九成的中小企已大幅增加人力成本。尤其是過去一年本港樓價狂飆，帶動租金節節上升，這兩項成本大增已令中小企背負沉重負擔，來年能否加薪，恐怕不容樂觀。
與此同時，美國、歐洲、日本陸續推出無限量、無限期的量寬政策，熱錢開始源源不絕流入本港。熱錢泛濫後果是推高商品價格、令資產價值急速膨脹。在輸入性通脹作用下，必然抬升本港消費物價，令本已熾熱的樓價、租金火上加油。
經濟前景不明，通脹卻可能再度升溫，本港企業經營、僱員生活都陷於艱難境地。企業經營面臨困難增加，對加薪持審慎態度，甚至傾向凍薪，以節省成本。僱員則擔憂加薪幅度追不上通脹，成為變相減薪。形勢特殊，僱主、僱員同舟共濟，對加薪應持理性態度，根據企業經營狀況實事求是協商，達成雙方都滿意的方案，既要保證企業能夠生存發展，亦要讓打工仔生活有所改善。目前的低息環境也是本港企業發展、轉型的契機，企業應下決心進行長線投資，將資金引向實體經濟，提升企業競爭力和盈利能力。企業實力增強，僱員自然可以分享更多經濟發展的紅利。
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