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■有學術團體昨日為80後及90後的求職者，舉辦專題講座教授求職秘訣。香港文匯報記者郭兆東 攝
香港文匯報訊（記者 郭兆東）「80後」求職面試出錯多，有人力資源專家指出，年輕人常因履歷表錯漏百出，及在面試時問非所答，錯失獲聘機會，故建議年輕求職者避免虛報履歷資料，定時更新學歷與工作經驗，並減少填寫不必要的個人資料；同時，求職者不論工種亦均應以正裝面試，並與僱主多作眼神交流及切忌遲到，方可令僱主留下良好印象，增加成功獲聘機會。
每年均有不少年輕人為投身職場，在畢業後以「漁翁撒網」的形式，大量寄出求職信冀求得面試機會，然而部分人早在撰寫求職信及履歷表時已錯漏百出，令僱主留下負面印象，減低獲面試的機會；此外，亦有部分人在面試時缺乏溝通技巧，結果不但未能展現自己的強項，更同時將弱點表露無遺，令僱主避之則吉。
大篇幅描述諳影印文書系統
對於常見的求職信及履歷表錯誤，農銀國際人力資源部高級副總裁周楚源指出，不少年輕人在撰寫履歷時，不但填上不必要的個人資料如出生日期、年齡、婚姻狀況及住址，更將過份「久遠」的學歷也填上，包括幼稚園學歷、小學學歷、及曾參與的個人興趣班資料；此外，亦有求職者重複描述曾任職崗位的工作概況，如影印文件及應用電腦文書系統等一般技能，也用上全版的篇幅描述。
他認為，由於求職者的履歷及求職信是僱主在未見其真人前，先對求職者留下第一印象的唯一途徑，故提醒求職者應謹慎處理，避免填寫與申請工作無關的個人資料，只列出最高學歷及與工作有關課程的名稱；並同時填寫合理的薪酬要求，切忌在現時薪酬一欄作「四捨五入」，因他日若新僱主在核對薪酬記錄時發現有所出入，屆時求職者的誠信將會「隨風而去」，再難得到僱主的信任。
面試左顧右盼父母隨行
不過，即使求職者的履歷及求職信近乎完美，但面試期間未能展現出僱主要求的個人質素，仍難以覓得心儀崗位。周楚源認為，雖然雙學制年有不少「80後」及「90後」的畢業生湧進職場，為勞力市場增添新血，但部分年輕求職者缺乏與人溝通的技巧，不但與僱主零眼神接觸，更在問答期間左顧右盼及以便服面試；此外，亦有不少年輕人過於依賴家庭照顧，要求父母隨行面試，更連待人接物的禮貌亦欠奉。
周楚源指出，若「80、90後」的求職者想成功獲聘，必先要在面試時建立專業形象，並預先了解目標公司的運作背景，避免面試期間問非所答；此外，不論任何工種亦應以正裝面試及切忌遲到，以予人尊重場合及有誠意的態度，同時亦應與僱主多作眼神接觸，率先伸手與僱主握手更是顯示自信的表現。他稱，若求職者在面試時能顯出過人的信心及誠懇的態度，即使學歷及工作經驗與工作崗位要求不符，僱主仍願意給予機會學習，因「態度取決一切」。
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