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香港文匯報訊（記者 陳巧顏）婦女基金會為提升女性參與本港公司董事會時的透明度和衡量指標，於10月30日宣佈推出一項針對企業和機構主席的新措施。此舉將配合香港交易所早前就修訂企業守則而展開的諮詢，其守則要求上市公司報告董事會的多元化政策。
早前一個有關女性加入董事會及建議修訂企業守則的諮詢會議，共有超過20位本地頂尖機構的主席和代表出席。會議由婦女基金會與渣打合辦，由港交所主席周松崗及富而德律師事務所中國區主席及交易所上市委員會前主席高育賢主持。
渣打(亞洲)集團執董兼行政總裁Jaspal Bindra指出，他們贊助的兩項研究發現近年香港董事會性別多元化的進步不大。他稱，根據2012年的報告顯示，自2009年以來，女性佔董事會席位的整體百分比沒有改善。
婦女基金會將與英國的30%會合作推出新措施，冀提升女性在董事會的佔有率，達成由目前的10%提升至30%的理想目標。婦女基金會行政總裁周素媚很高興宣佈基金會與英國的30%會合作，並計劃在香港開展相關的推動項目。
周松崗透露正密切留意有關議題，更渴望可見到更多出色及有才能的女性躋身香港公司董事會。
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