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政府昨日發表標準工時研究報告，明年首季將成立專責小組研究有關工作。標準工時有必要展開討論，但制定標準工時需具彈性，避免一刀切，不能把其他經濟體的經驗生搬硬套。標準工時涉及本港營商環境和工作文化，須審慎處理，尋求共識，尤需注意本港以中小企為主的實際環境，避免形成勞資雙輸。
相對於最低工資，標準工時問題更複雜，影響更廣，更難達成共識。最低工資是基層僱員經濟收入的基本保證，主要涉及低收入僱員，但標準工時則影響本港所有勞動人口，涉及本港自由經濟體系的運作模式，需顧及營商環境、勞資雙方和香港整體利益。本港企業中，9成多為中小企，標準工時將令中小企無可避免受到衝擊。最低工資實施一年多以來，不少中小企已感受到成本壓力，加上未來經濟不明朗，標準工時將對中小企構成進一步壓力。
即使已就標準工時立法的經濟體，也並非一刀切，許多行業不受標準工時法例規管，包括公司管理層、金融會計專業人士、創意工業人士，如撰稿人、美術創作人等，均會因行業性質而較難規管工時。香港哪些行業應訂定標準工時，哪些行業應獲得豁免，達成共識並非易事。一些工時較長行業如保安、清潔、飲食業、推銷等行業，實施最低工資後已對資方形成一定壓力，若再實施標準工時，這些行業的生存亦將受到衝擊。
若標準工時立法，對本港營商環境和勞工體制影響深遠，當局若推行標準工時，須總結推行最低工資的經驗，循序漸進，了解基層勞工的生活狀況和國際慣例之餘，亦要充分考慮商界憂慮，平衡各方利益，求取共識，以制定切合本地情況的方案。
勞工界和商界就標準工時的討論仍然意見分歧。過去本港僱主僱員本著同舟共濟精神，僱員在艱難時期願意和僱主協商，共同渡過沙士疫潮、金融海嘯等一道道經濟難關，同甘共苦，未來討論標準工時，雙方亦需持理性態度，根據企業狀況實事求是，同心協力開墾理性討論的土壤，以求得出一個雙贏的方案。
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