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勞顧會昨日通過，建議立法推行有薪侍產假，男士可以獲得3天侍產假，期間獲得五分之四的薪金。推行侍產假彰顯了企業對僱員的關懷及支持，有利完善本港的家庭友善政策，3天侍產假的安排亦顧及中小企承受力及競爭力。勞資雙方能夠以互諒互讓的態度就立法達成共識值得肯定。不過，鼓勵生育，當局應承擔更大責任，不能將責任全部推到企業身上。當局應通過稅務寬免、補貼等方式促使企業增大對僱員的支援，鼓勵市民生育以紓緩人口老化壓力。
侍產假在不少國家及地區早已推行經年。設立男士有薪侍產假，除了讓丈夫可以在妻子生育後陪伴在側，為妻子提供精神和心靈上的支持外，更是家庭友善政策的重要一環，從而達到鼓勵生育的目的。現時勞顧會提出的有薪侍產假建議，屬於中間落墨，對中小企業的成本壓力影響並不大，亦體現出企業對僱員的支持，有助加強僱員的歸屬感，對於企業內部的凝聚力都有正面作用。
應該看到，本港人口老化問題有日益惡化趨勢，統計處估算，65歲及以上的人口比例將由2011年的13%上升至2041年的30%，屆時在職者的供養能力將難以追上人口老化的需求，嚴重窒礙本港的長遠發展。紓緩人口老化壓力，關鍵是要鼓勵市民生育。然而，本港勞工市場一向工時長、壓力重，加上樓價高企等經濟因素，令不少年輕人不敢結婚、不少夫婦不敢生育，加劇了生育率偏低的情況。因此，當局推動全面的家庭友善政策，對夫婦提供更全面的支援已是刻不容緩，設立男士侍產假正是踏出了重要的一步。勞資雙方在談判過程中能夠顧全大局，求同存異，最終在侍產假上成功取得共識，值得社會肯定。
鼓勵生育涉及當局方方面面的政策，不能只依靠侍產假一項，也不能要求企業全部承擔鼓勵生育的責任，當局對此責無旁貸。新加坡為了鼓勵國民生育，早在2004年就推出全面支援結婚生育配套，包括房屋、生育、稅務及照顧孩子的措施，每年支出逾8億坡元，至08年更大增至16億，目前每年仍在檢討加強。在其他國家及地區，政府莫不為鼓勵生育而殫精竭慮。比較而言，本港在支援家庭的力度明顯有所不足。鑑於人口問題關係本港長遠發展，當局更應多作承擔，例如可通過補貼及稅務等方式，吸引企業增加僱員的侍產假天數。同時，在稅務、房屋等政策上，也可向育有子女的家庭適度傾斜，以吸引更多夫婦願意生育，紓緩人口老化壓力。
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