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政府昨日宣布接納最低工資委員會建議，將法定最低工資由時薪28元增加至30元，預計明年5月1日生效，逾22萬名僱員可獲加薪。隨著通脹壓力上升，勞資雙方展開多次協商談判，最終一致同意把最低工資時薪調升2元，體現了勞資雙方的互諒互讓。應該看到，中小企無可避免因調升最低工資承受額外經營壓力。政府未來應承擔更多扶貧責任，避免將太多的扶貧負擔壓在最低工資身上，防止扶貧重擔壓垮最低工資，壓垮中小企。政府應通過加強對在職貧窮的支援，減輕對最低工資加幅的壓力。
今次把最低工資水平調整至30元，加幅溫和，合理平衡，可作為基層僱員緩解物價通脹的及時雨。今次調整是勞資雙方長時間談判的結果。不過，最低工資上調後，大型企業有足夠財力應付額外工資，但是對於弱勢中小企卻是百上加斤，以致中小企難以增加薪酬開支聘請人手。
政府估計，實施調整後的最低工資，企業每年要額外支出20億元，其中8成集中於4個低薪行業，保安、飲食和清潔服務等行業首當其衝，將出現招聘困難情況。部分應徵者偏向選擇一些「較舒服」的工種，其他行業則出現人手嚴重不足現象。此外，一些單幢式大廈和社福機構等，因經費有限，無法應付最低工資的額外成本，被迫減省人手或減省服務。
事實上，最低工資去年實施至今一年半，個別行業實行時面對的問題仍然存在。汲取去年首次落實最低工資的經驗，當局應進一步支援弱勢中小企，特別是港式茶餐廳、理髮及其他個人服務、安老院舍及非中式酒樓菜館等影響較大的行業。另一方面，去年實施最低工資後，反映貧富懸殊情況的堅尼系數並無改善，在職貧窮戶更增至歷史新高，政府扶貧仍需加大力度，不能過於依靠最低工資作為紓緩基層市民生活的靈丹妙藥。當局應積極承擔起扶貧角色，積極推出長遠扶貧措施，開拓更多扶貧措施，加強扶助廣大基層市民，避免將太重的扶貧負擔壓在最低工資身上，令在職貧窮戶過分依賴最低工資作為維持生活的單一保障。當局應通過加強扶貧，減少最低工資的加幅壓力，把最低工資的影響減到最低。扶貧委員會正就訂立貧窮線積極開展工作，當局需進一步研究更多扶貧策略，改善本港貧富懸殊情況。
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