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香港文匯報訊（記者李望賢 深圳報道）「招工難」已經成為珠三角企業春節過後的首要挑戰。對於不少企業主來說，在外部經濟不景氣的形勢下，「工人難招、工人難管」已成為影響企業生存發展的重要元素，其中尤其是服務業以及製造業，節後開工預計仍有30%-40%的員工缺口。相對於應屆大學生努力求職等候企業招聘，在珠三角等用工密集的地區，供需市場已經發生變化，農民工早已過了被企業挑選的時代，大批崗位可以讓他們自行選擇。
記者年後走訪發現，珠三角大批服務業和製造業的企業遲遲仍未開工，究其原因，正是招不到工人。有企業主感歎，自己2013年的願望只有三個字，就是「招到人」。不少工業區長年隨處可見緊急招聘廣告。而春節前後，沒有工人更加嚴重。有深圳橫崗某小型工廠老闆表示，年前接到最後一筆訂單需趕工，在付給工人足量的加班費之後，不少工人仍然提前離開，無奈之下，自己發動所有家人加入生產線連夜趕工才完成任務。
在招工難的浪潮中，不同工種的需求也有明顯的差距，以熟練工最為緊缺，其薪水也連年水漲船高。據知，有熟練工看到企業開出4,000元月薪的條件，但沒有加薪機制時，仍不願意應聘。有企業主反映，50後、60後這些老技工們基本上都快到退休年齡，70後還有一部分人，但這部分人相當搶手。80後、90後基本上幹不了，也不願意幹。
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