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■香港公共事業工會聯合會要求各公共企業今年以7%作為基本加薪幅度，再按員工表現另加獎賞。香港文匯報記者羅繼盛 攝
香港文匯報訊（記者 羅繼盛）多個公共企業去年錄得盈利數以億計，但員工近年加薪幅度仍未及通脹，生活水平變相下降。香港公共事業工會聯合會昨日呼籲公共企業與員工分享盈利成果，同時幫助員工面對通脹，要求今年加薪7%，再按表現另加獎賞。
工聯會屬會、香港公共事業工會聯合會早前以問卷訪問603名中電、煤氣和電盈會員，56%受訪者認為，今年合理加薪幅度應為5%至7%；34%要求加薪幅度7%以上；希望加薪3%至5%的受訪者則佔99%。94.6%認為，企業薪酬調整應以通脹為基數，加上公司盈利作為基本加薪幅度，再按同事表現另加獎賞。
施生弟批盈利多加薪少
香港公共事業工會聯合會主席施生弟表示，自從1998年金融風暴後，各公共企業薪酬調整都越趨保守。他稱不同公共企業之前也錄得盈利十幾億元至幾十億元，但員工加薪幅度卻追不上通脹，令公共企業員工生活水平不斷下降。
施生弟又稱，部分公共事業中，工作數十年的員工，由於薪金水平已達頂薪點，企業1998年起不再對這批員工加薪，至近年亦只獲加薪1%。他認為，企業沒有照顧員工面對通脹的需要，希望企業尊重和體諒頂薪員工，給予合理薪酬增幅。
馮向文怨去年加幅遜通脹
電能實業公司職工會主席馮向文表示，公司前年錄得90億溢利，去年通脹達到4.7%，但公司今年平均加幅只有3%至4%。他批評企業現時加薪是按職論酬，員工同期薪酬加幅不一，部分員工加幅追不上通脹，生活水平未能維持。他稱公共事業工作一向是團隊合作，認為企業應以公開公平原則，劃一加薪幅度。
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