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■鄭麗玲建議政府加強不同渠道宣傳，提升殘障人士對評估機制的認識。王維寶 攝
香港文匯報訊（記者 王維寶）為保障最低工資立法後殘疾人士的就業機會，政府於2011年設立「殘疾人士生產能力評估機制」，評估殘疾人士的生產能力，以制定與之適合的最低工資水平。有調查發現，有56%受訪的殘疾僱員接受評估後，工資有所上升，但有關機制仍未獲廣泛認識，只有57%受訪殘疾僱員知道有關機制，而當中有64%人士表示只清楚小部分及完全不了解有關內容。
逾六成不了解評估內容
香港社會服務聯會(社聯)與香港復康聯會於去年中訪問了702位殘疾僱員，發現有43%受訪僱員不知道有關評估機制，即使知道有關評估，亦有64%人士表示只清楚小部分及完全不了解有關內容。另外，在知悉評估機制的受訪僱員當中，只有23%人士啟動評估機制，社聯業務總監鄭麗玲建議政府，加強不同渠道宣傳，向已在展能就業科登記的殘疾僱員提供機制的資訊，並與僱主聯繫，提升他們對機制的認識。
在調查中，有72名殘疾僱員已啟動評估機制，當中有56%表示工資比評估前有所增加，只有11%表示工資不升反跌，有逾60%殘疾僱員同意接受評估有助保住工作，並提高就業機會，亦是對他們工作能力的一種證明。
康復者獲常人最低工資
精神病康復者劉菲表示，在最低工資立法前，多份工作每小時工資只有十多元，最低工資立法後，因擔心僱主裁員，故申請評估，以證明自己的工作能力，最終經評估員審核後，認為她的工作能力與正常人無異，所以得以受28元最低工資保障。面對同樣情況的輕度弱智人士莫凱恩，在接受評估後，評估員認為她的生產力有正常人士的87.5%，故最低工資為24.5元。
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