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港今年加人工 普遍超通脹


http://paper.wenweipo.com   [2013-03-28]     我要評論
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■彭東尼指,今年加薪幅度普遍介乎4%至5%,加幅高於通脹成大圍趨勢。香港文匯報記者郭兆東 攝

——IT界有望加薪15% 與內地經貿加強 僱主請人更落力

 香港文匯報訊(記者 郭兆東)香港勞動力市場發展前景向好,據人力資源公司調查顯示,近半受訪僱主會於今年增聘人手,按季增加10.4個百分點,同時預料今年加薪幅度普遍介乎4%至5%,資訊及科技界更可高達5%至15%,加幅高於通脹將成大圍趨勢。公司總經理彭東尼表示,因受惠與內地經貿日漸加強,為本地僱主的招聘計劃帶來積極影響,惟僱主需留意人才流失及短缺挑戰,建議重新制定人才管理方法及提供進修機會。

48%銀行金融業願請長工

 內地經濟回暖,造就香港整體招聘意慾增加。人力資源公司翰德上月訪問近5,300名亞太區僱主,發現當中377位本地僱主中,有47.4%計劃在4月至6月期間增聘常設人手,按季增加10.4個百分點;其中有56.4%消費品業僱主會增聘常設人手,銀行及金融服務業則有48%僱主願意請長工,按季增加20.7百分點。至於近年發展迅速的資訊科技業,分別有58.1%及38.7%的僱主,將會增聘常設及合約人手。

 彭東尼指出,雖然全球經濟未明朗,香港貿易仍受不確定因素影響,但美國經濟已漸入佳境,同時近月內地經濟活動亦呈加速發展形勢,加強了兩地間的貿易來往,對本地僱主的招聘計劃帶來積極影響。

內地客刺激零售旅遊業

 他稱,近月內地訪港人數持續增加,推動零售與旅遊業發展,同時在企業追求以高端技術提高利潤的大勢下,資訊科技業增長同樣強勁。

 他預計,由於勞力市場求才若渴,企業間的人才競爭必會愈演愈烈,僱主為吸引及保留人手,今年平均加薪幅度普遍應有4%至5%,認為加幅高於通脹是大圍趨勢,其中發展迅速的資訊科技業,加薪幅度更可高達5%至15%,以便透過較高薪酬在企業間互相挖角,並在增聘人手的同時,為企業帶來新作風及新技術。

 不過,正因勞力需求與日俱增,彭東尼認為僱主應及早重新制定人才管理方法,及在團隊中對員工的技能再進行評估,以配合高潛質員工的工作,為整體業務帶來更長遠發展。

 他補充,要識別高潛質人才,需留意有關僱員處理複雜事件的應變能力、工作效率與認知能力、個人推動性及對人際關係的敏感度,提醒僱主若只以過往表現,及主觀性的上司意見來評估員工能力,將容易錯失良才。

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