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日本經修訂的《高齡者就業安定法》昨開始實施，規定企業有義務讓職員工作至65歲，作為提高領取養老金年齡的措施。日本央行昨公布最新企業短期經濟觀測報告，發現汽車業等大型製造業好轉，景氣判斷指數為負8，較上次調查上升4點，是3季以來首見改善。
日本人口老化嚴重，政府遂將男性領取養老金年齡從60歲提升至61歲，並在2025年前逐步升至65歲，女性則較男性晚5年實施。由於目前多數企業員工60歲退休，政府憂慮領取養老金年齡提高會出現收入空白期，故規定企業必須藉提高退休年齡、廢除退休制度或引進返聘制度，確保願意工作的員工可做到65歲。 ■綜合外電消息/英國《金融時報》
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