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隨著標準工時委員會的成立，港府正式啟動研究標準工時立法工作。然而，這個議題牽涉的層面及僱員人數極之廣泛，且礙於部分工種的特性，縱然最終立法，亦難以適用於每一名打工仔。理工大學應用社會科學系助理教授鍾劍華（圖）指出，相信最終推行時，創意產業及專業服務等行業會被豁免。他又建議，當局可混合使用「標準工時」與「最高工時」兩種不同模式，既令打工仔超時工作可獲合理補償，亦可保障他們的健康。
不同行業 推行不同模式
鍾劍華指出，本港打工仔工時普遍偏長，為標準工時立法亦屬合理，但難度一定較只牽涉部分低薪行業的最低工資為大，「因為社會上很多工種的實際工時都很難界定，例如設計業及大學教授等」。他指出，零售及保安等「賣青春、賣時間」等行業，本身有固定上班時間，做滿合約列明的工作時數，便有人「換班」，較容易被納入標準工時的計算機制內。
然而，創意產業及金融、設計、醫生等專業服務，比較難限制或計算每天上班時間，相信最終會被豁免，但必須向各行業諮詢。鍾劍華說：「例如會計，如果是文員等純粹文職工作，較易訂定每天工作時間，但如屬核數師，其實際工時則可能天天不同。」
鍾劍華解釋，「標準工時」與「最高工時」是兩個不同政策，前者是訂立一個工時水平後，必須要有補償機制，按僱員超時工作作合理薪金補償；後者則是限制僱員工作時數，政府及標準工時委員會必須有清晰取向。他認為，根據香港的經濟體系，可以就不同行業分別推行兩種不同模式，「例如零售業等較易被僱主剝削的行業，可訂立最高工時，避免工人被僱主用到盡」。 ■香港文匯報記者 聶曉輝
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