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香港文匯報記者 文森
葵涌貨櫃碼頭工潮愈演愈烈，首次調解會議亦告吹，其間，職工盟堅稱為保障罷工工人權益，避免秋後算帳，要以「工會」身份參與，但實際上其行為，猶如騎劫了工人的利益。有資深工會代表指，勞資調解會議一般需要工會代表從旁監管，以保障工人的法律權益，在談判進展順利下，工會應適時退出，將談判權交回工人手上，由他們自決是否接受資方所提出的加幅，而不應強加工會意見。
《僱傭條例》防僱主「秋後算帳」
勞工處昨日安排碼頭的勞資雙方代表參與調解會議，工會以《僱傭條例》21B為由，堅持以工會身份出席，以法律保障罷工工人的權益。
《僱傭條例》第五十七章條例21B指出，凡為職工會會員或職員，享有在適當時間參加該職工會活動的權利。任何僱主，或任何代表僱主的人，因僱員行使任何該等權利而終止其僱傭合約、懲罰或以其他方式歧視該僱員，即屬犯罪，一經定罪，可處第六級罰款，最高罰款為10萬元。
以工人利益前提 勿強加意見
有熟識勞工法例及工會運作的資深工會代表指，勞工法例中列明，僱主不能對參與罷工活動的工會代表秋後算帳。以工會代表身份帶頭及參與勞資調解會議，不但能起到監管的作用，亦能避免工人的民事責任，保障工人的法律權益。
但若果談判的發展過程中，雙方形勢發生明顯對比、拉鋸力量減弱、或工人佔有上風的優勢等複雜因素影響下，工會不應再持續主導談判權，而應在雙方達成協議重新簽約前「急流勇退」，將加薪幅度的決定權交還工人，工會應以工人的利益為大前提，不應強加意見。
工會身份 非「免死金牌」
另外，條例21B中有明確指出，僱主不能因工會會員參與工會活動而解除其僱傭關係，但一旦有參與罷工的工人其後被公司解僱，亦往往因舉證困難，而不能成功上訴，法例亦不能完全保障罷工工人不被解僱。「沒有永久的僱傭合約，雖然法例有列明不能因為罷工而解僱你，但並不代表你參與過罷工，就會有『免死金牌』，若工作表現欠佳，公司亦可以終止僱傭關係。」
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