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薪酬趨勢調查委員會昨日公佈2013年薪酬趨勢調查結果，顯示基層及中層公務員的加薪指標是3.92%，高層公務員則是2.55%。多個公務員團體對加薪幅度低於預期表示失望，但會先諮詢會員意見才決定是否確認結果。公務員團體對加薪幅度低於通脹表達失望雖然不難理解，但基於尊重薪酬調整機制精神，公務員團體應調整加薪期望，按照機制調整薪酬，避免引起爭議。
在百物騰貴下，公務員同樣面對通脹壓力，多個公務員團體期望能有較高加幅，紓緩通脹壓力，維持公務員的購買力，他們對加薪幅度低於通脹感失望而表達不滿之情不難理解。然而，薪酬趨勢調查委員會公佈的報告，反映了109間私營機構約18萬名僱員在過去1年的薪酬變動，是嚴格遵從既定機制得到的結果。薪酬指標每年均按指定參考數據按年浮動升跌，當局根據客觀結果考慮調整公務員薪酬，符合公平公正原則。
公務員過去多次加薪已經偏高，往往超過市場預期，雖然引起社會不滿，但一般情況下政府都沒有要求壓低加薪幅度以拉低與市場差距。這反映出政府和社會亦尊重公務員薪酬調整機制的結果。現時薪酬趨勢委員會已據機制得出最新結果，不論結果是否符合期望，公務員亦應本著機制精神，接受加薪水平，這更能獲得社會理解和尊重。
不少公務員職系的薪酬，本來就與一些私人機構存在不小差距。但是，隨著社會環境變遷，基層勞工權益增加，藍領員工受惠於最低工資，薪酬待遇比前幾年明顯改善。相比之下，白領加薪幅度未如藍領理想。公務員團體應留意近年社會環境變化和經濟實況，避免對加薪抱過高期望。
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