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■鄧家彪。劉國權 攝
香港文匯報訊（記者 鄭治祖）立法會一委員會討論公務員今年的加薪方案，多個公務員團體批評政府把公務員塑造成「貪得無厭」，與市民對立，促請政府做良好僱主，重建夥伴關係；有議員亦要求當局與退出機制的團體重建制度，制定政策列明加幅不低於通脹。公務員事務局局長鄧國威表示，正約見團體溝通，但由於政策涉及公帑，任何改變必須小心研究。
政府上月決定低層及中層公務員加薪3.92%，高層加2.55%，與薪酬趨勢調查委員淨指標相同，並於本月12日向財委會提出撥款申請。立法會公務員及資助機構員工事務委員會昨日舉行會議，多個團體批評政府在薪酬問題上偏離機制，未有激勵公務員士氣。
高級公務員評議會(職方)主席黃河強調，公務員理應分享經濟繁榮成果，質疑當局未與職方商討，突然將薪酬調整和薪酬趨勢調查指標掛鈎。政府華員會副會長利葵燕指，當局混淆視聽，借公眾輿論向公務員施壓，無體恤員工，亦無溝通協商。高級公務員協會副主席黃孔樂表示，會邀請高級公務員評議會成員，按機制向特首提出成立調查委員會仲裁紛爭。
會上，新民黨主席葉劉淑儀關注當局日後是否只考慮薪酬淨指標，明年又能否「手鬆一點」補償今年加幅不足。工聯會的郭偉強亦指，當局未與團體充分溝通就把建議加幅當作答案，令公眾有單一概念，使公務員聲譽及士氣受損。
鄧家彪關注邀團體重回討論
工聯會的鄧家彪關注當局如何邀請退出機制的團體重回討論，重建有效制度。
鄧國威在回應時重申，過往薪酬調整幅度大部分時間都跟隨薪酬趨勢調查淨指標，除非出現高通脹或指標負數的情況，行會才會偏離此做法，但屬於少數。他強調，自己從無指公務員「輸打贏要」，加幅等同指標，不代表當局及行會未有參考薪酬趨勢調查之外的5個因素。
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