 放大圖片
■陳婉嫻批評，現時太多僱主走法律罅，會爭取以比例計算散工的福利和成立中央基金，以保障他們的權益。羅繼盛 攝
香港文匯報訊（記者 羅繼盛）現時僱傭條例下，僱員需連續受僱於同一僱主4星期或以上，每周工作不少於18小時，方屬「連續性合約」，可享有休息日、有薪年假、遣散費等勞工福利。政府早前開始就僱傭條例進行檢討，以提升對散工和兼職僱員的保障。工聯會立法會議員陳婉嫻表示，會爭取以比例計算散工的福利和成立中央基金，保障勞工權益，期望集結勞工團體力量，爭取「標準工時」和取消強積金對沖安排。
凝聚力量爭「標準工時」
勞工及福利局局長張建宗早前表示，檢討僱傭條例建議本月會提交立法會。一個關注勞工權益團體昨日舉行論壇，討論保障非「連續性合約」僱員的方案。陳婉嫻在論壇上表示，早前遇上一名在中環上班的清潔工，以往該職位以長期工作招聘，但現時該工人每日工時只有1.5小時。她形容，在現時強資本、弱勞工的情況下，出現了一些畸形的勞工狀況。現時太多僱主走法律罅，應改變工作時數的計算制度，同時僱主需以散工的工作時數，按比例提供年假、長期服務金等福利，並參考破產欠薪保障基金、前「外傭徵款」等，向招聘僱主收取定額費用，成立中央補償基金，並將徵費用作保障「假自僱」等勞工福利較少的員工。
陳婉嫻又批評，現時香港的意識形態，正在縱容市場剝削勞工，期望僱主能給員工合理位置。她呼籲集結不同勞工團體集中力量爭取勞工權益，包括制定「標準工時」及取消強積金與遣散費的對沖安排。
|
放大圖片
