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香港文匯報訊（記者 杜法祖）屯門發生疑被公司解僱員工在「Last day」（最後一天上班）「血洗廠巴」事件。有人力資源顧問認為，公司要解僱員工，最理想的辦法當然是補薪一個月讓有關員工即時離開，不然的話就要小心處理。
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，有2類人士被解僱時負面反應最大，一是年紀大及技能低的員工；其次是年資高者，一般公司在解僱此類人士時要特別處理。
宜勸自動離職 補薪一個月
周指案中事主據稱在公司工作了5年至6年，如果發生同事間不和，雙方公說公理，婆說婆理，難以分辨誰對誰錯，故公司如要解僱其中一方，宜以勸喻方式要求員工自動離職，好讓被解僱員工可留下較好人事記錄，不致影響日後求職。而公司解僱員工，較佳處理方法是付出一個月代通知金及合理補償，讓員工即時離開。
人力資源顧問張慧敏指出，案中事主經已57歲，這個年齡而言一旦失業，難以再找合適工作。她估計事主的性格比較內向，亦不合群，遇上同事欺凌亦只會啞忍，恐防被管理層知道會怪責其在公司鬧事，直至壓力「爆煲」便容易出事。張指員工若遇上類似情況，另覓出路可能更好，切勿將自己逼入死角，要知道香港社會仍有安全網，大不了領取綜援過活。
有社工則指出，因工作而導致衝突幾乎是無可避免的事，對部分人來說更是壓力的主要來源之一。他建議與同事間應理性和平共處，平日工作要給予同事應有的尊重，此外要避免流言蜚語和人身攻擊，遇到爭執時應保持冷靜及控制情緒，有禮貌和理性地傾談，藉以解決問題，不應動輒訴諸武力；另外，假如與同事發生問題，嚴重影響工作流程時，應向上司反映，容納他人意見和在有需要時作出妥協，才可避免不必要的衝突。
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