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■私家醫院及診所以「在職培訓」、「完善的晉升階梯」等旗號招攬人才。香港文匯報記者 劉雅艷 攝
香港文匯報訊（記者 劉雅艷）本港人口老化日趨嚴重，加上更多新醫院落成，導致醫護界一直鬧「人手荒」。政府本年度向醫管局增撥24.7億元，進一步改善醫療服務，吸引及挽留公立醫院醫護人手。至於私家醫院及診所，則打著「在職培訓」、「完善的晉升階梯」等旗號招攬人才。早前投標發展黃竹坑及大埔失敗的「富斯醫療集團」，旗下「卓健醫療」昨日舉行招聘會，提供診所助理、護士、牙科助理、配藥員、物理治療師、放射技師等約70個醫護職位，全日共吸引52人到場應徵。
私營發展速 可「年升一級」
人力資源總監黃倩儀表示，業界對護士及診所助理需求最大，這兩個職位亦佔是次招聘人手一半。她指現時私營醫療體系發展迅速，人手需求殷切，故以培訓及完善晉升階梯作招徠，「若表現優秀，一年擢升一級不是沒可能，職員更可獲得海外訓練機會，甚至晉升至管理級別，薪金可較入職初級職位時多2倍至3倍」。
喜工時穩定 願減薪轉工
在私家醫院任職藥劑師5年的王先生，看準本港藥劑界仍有大量發展空間，期望轉公司，擢升至管理級別，豐富自己的工作經驗。據悉，他已獲公司以逾5萬元月薪聘請。在公立醫院兒科部門任職護士1年的楊小姐，覷準醫療診所工作時間穩定，寧願「人工打9折」應徵。剛從副學士先修課程（護理系）畢業的蔡小姐，應徵診所助理，期望以1年兼職診所的工作經驗突圍，「診所助理不單是為病人登記，還要為病人講解服藥需知。鞏固工作經驗後再進修，力求晉升」。
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