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■彭東尼指，今年第四季本港僱主的招聘意慾創3年同比新低。陳錦燕 攝
——美暫緩退市無助增信心 「雙辣招」地產行業少請人
香港文匯報訊（記者 陳錦燕）美國暫不退市的消息令股市反彈，但無助提升本港僱主的招聘意慾。有調查顯示，今年第四季本港僱主的招聘意慾為36.1%，屬3年同比新低，另有57.5%僱主將維持人手不變。負責調查的人力資源顧問公司分析指，本港僱主招聘意慾低，或與經濟前景不明及「雙辣招」有關。
擬維持人手僱主升近5點
人力資源顧問公司翰德（Hudson）於今年7月至8月期間，訪問近5,200名來自香港、內地、澳洲、新加坡等亞太區國家或地區的僱主，了解他們在今年第四季的招聘意慾，當中322人來自本港。報告顯示，只有35.1%的本港僱主打算增聘人手，較上季下跌5.6個百分點，是3年以來新低；計劃維持現有人手的僱主則佔57.5%，較上季上升4.9個百分點；有7.8%僱主預期會減少人手，數字比其他受訪國家或地區的僱主為低。
銀行金融服務業招聘慾最強
在各行業的招聘預期當中，以銀行及金融服務業招聘意慾最為強勁，達44.9%；其次是消費業（37.9%）、資訊科技業（29%）及製造業（24.3%）。
調查又發現，有53.7%香港公司有為過渡至領導角色的員工提供針對性支援，數字較中國內地的77.2%及新加坡的70.6%為低。78.3%受訪者都認為，公司應提供更多新工作過渡支援計劃，最受重視的是內部或外部培訓計劃、輔導及職業生涯規劃。
翰德香港總經理彭東尼分析指，雖然美國暫緩退市，但短時間未能影響香港，令本港僱主未有明顯地感覺到受惠。而此報告雖未有特別針對近年來政府推出的「雙辣招」政策作研究，但觀察所得有地產行業在「雙辣招」下，大量減少各種招聘會，相信上述兩個原因，會令本港僱主對未來經濟仍持觀望及較為謹慎的態度。
謹慎選員工 趨勢仍健康
不過，他指出，雖數字有所下降，但相比起其他發達國家及地區，本港僱主的招聘展望仍然呈現健康趨勢。而逾半僱主預期保持人手不變的情況顯示，本港僱主在挑選員工時愈來愈嚴謹，傾向挽留現有人才，他建議僱主可透過一對一的支援，幫助新領導建立其領導地位，又可預先確認未來的領導人員，建立他們的技巧和知識。
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