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香港文匯報訊（記者 郭兆東）有調查發現，逾70%受訪僱員有離職意向，當中分別有47%受訪者正考慮離職，另有24%受訪者正積極尋找工作，離職原因離不開薪酬低於水平、工作壓力大及未獲上司重視，建議僱主及早與僱員多作溝通，以了解彼此需要。
浸會大學上月訪問不同行業403名僱主及616名僱員，發現合共逾70%受訪僱員有離職意向，當中分別有47%受訪者正考慮離職，另有24%受訪者正「騎牛搵馬」積極尋找工作，認為情況值得關注。調查又發現，有6.4%受訪者曾於過去1年內轉工2次或以上，而離職原因按次是薪酬福利低於水平、得不到更好發展機會、工作量與壓力大，及未獲上司重視。
OT無補水 年輕人離心
調查亦發現，25歲或以下僱員雖然認為薪酬是決定去留的決定性因素，但對公司文化不認同、加時工作「無補水」，及欠缺內部晉升機會，亦同樣導致年輕僱員對公司的離心力愈來愈大。調查又指，雖然年輕僱員在工作中追求成功感及滿足感，但有約半數對於挑戰性工作甚為抗拒，反而約75%年長僱員較願意接受挑戰性工作。
浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨表示，從調查中可見，僱員心目中最理想的僱主，分別是成就導向型及支持型僱主，能為僱員確立清晰與具挑戰性的目標，並關心員工的個人需要及發展，而不是只會要求員工絕對服從，並影響士氣的指令型僱主。趙其琨認為，不受歡迎的「怪獸老闆」只會令僱員感到被掣肘，即使有意見亦畏於發表，在難有成就感下，另謀高就是必然的事。
他認為，本港企業在僱傭條件及挽留人才方面仍有改善空間，強調除薪酬外，員工的工作滿足感及歸屬感，亦是決定離職與否的關鍵，故建議僱主及早與僱員多作溝通，以了解彼此需要，並定期舉辦活動，拉近雙方距離，創造機會在僱員有離心前，率先知道他們的心聲和想法。
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