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外國不少僱主都會瀏覽求職者的社交網站，以了解對方是否適合人選。國際商業機器(IBM)最近研發的一個軟件，聲稱可透過分析微博twitter的帖文，推測用戶性格和行為模式，助僱主尋找適合員工。
常用「我們」 較關心身邊人
IBM分析發現，留言時常用「我們」、「朋友」、「健康」和「家庭」等字眼的人，較傾向關心身邊人；完美主義者則會用「完美」等字眼，做事不求盡善盡美的人，會用「一半」等詞語。
此外，辦事認真的人留言時會討論個人成就，並突出優秀之處；杞人憂天的則常會抱怨不舒服和不開心，較少提到家庭、教會等話題；擁有領袖性格的，表現得容易接觸，並會集中於談客人和員工的情況。
研究員指，300人經心理測試後，顯示結果與軟件的分析有8成吻合，反映軟件有效。不過有專家警告，過於依賴社交網站資料會鼓勵人耍花招，未必完全反映用戶最真實一面。■《星期日泰晤士報》
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