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■蘇寧雲商董事長張近東
香港文匯報訊（記者 軼瑋 北京報道）企業核心競爭力越來越表現在對人才的培育、擁有和運用能力，蘇寧雲商在人才培育上一向高度重視和大手筆。據權威統計，蘇寧10年間在人才招聘、系統培養、發展規劃的投入累計超過26億元，培訓員工3萬多人次。
年招1200應屆大學畢業生
對此，蘇寧雲商副董事長孫為民強調，在企業規模快速發展時，大規模、批量化的自主人才培養是企業發展的關鍵所在，這些自主培養人才有效支撐了過去10年蘇寧雲商的快速發展，亦為新10年蘇寧雲商創新發展奠定了基礎。
據介紹，自2000年起，蘇寧雲商啟動全國連鎖二次創業，基於對連鎖專業化、標準化管理人才的需要，大批量引進知識型、專業型的人才成為當務之急。蘇寧雲商在2002年正式啟動應屆大學畢業生的專項招聘工程，首期招聘引進1,200名本科畢業生，「1200工程」因此而得名。目前，已持續開展十年的「1200工程」不僅成為蘇寧歷史最長、規模最大、影響最廣的人才梯隊工程，也為中國零售行業專業人才培養樹立了標杆。
職前培訓每年人均3萬多元
根據「1200工程」一、二期統計結果，將一名剛畢業的大學生培養成基本能上崗的員工，每年需要支付的人事成本為3萬多元，但蘇寧雲商始終認為這項投入是非常必要的，10年下來累計培訓3萬多人次，在招聘、培訓、薪酬福利、激勵獎勵、發展規劃等多方面累計投入超過26億元，佔據蘇寧雲商整個管理崗位的30%。
在業界看來，對企業而言培養發展人才是佔據着人才建設中的重心。「1200工程」為蘇寧雲商建立了一支以大學生為主的人才隊伍，根據培訓規劃，「1200工程」員工進入企業3年到5年時間，他們中的大多數成為公司中層骨幹，6到8年時間，他們中的大多數成為公司高層核心力量。
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