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■民建聯發現，有約36%受訪者對現時的薪酬福利不滿意，甚至非常不滿意，有逾半則表示無信心升職。 吳沚芊 攝
香港文匯報訊 （記者 吳沚芊）本港失業率維持在3.3%的低水平，以今年10月為例，私營機構職位空缺就有逾10萬個，但打工仔的薪金只有輕微加幅。民建聯的「市民對就業滿意與信心程度」調查更發現，有約36%受訪者對現時的薪酬福利不滿意，甚至非常不滿意，亦有逾半受訪者表示無信心升職，近半更指沒有信心找到待遇更好的工作。民建聯立法會議員蔣麗芸表示，本港普遍高層職位不多，打工仔缺乏晉升機會，故對未來升遷欠缺信心，而且薪酬加幅往往被通脹蠶食，又因人手短缺令工作量上升，影響打工仔對就業的滿意度。
民建聯於今年10月底進行調查，訪問413名15歲以上的在職市民，發現受訪者對現職公司中，最感滿意的是與同事間的相處，有逾41%；而最多市民不滿意或非常不滿意的，近36%認為是薪酬福利，與上年同期相比，不滿意薪酬福利的市民上升了27%。而市民對未來一年就業信心程度中，最多受訪者表示無信心或非常無信心升職，佔52%，亦有近半受訪者表示沒有信心找到待遇更好的工作。
蔣麗芸籲加薪超通脹留人
蔣麗芸表示，打工仔薪酬加幅輕微，往往被通脹蠶食，市民實際上未能受惠，加上人手短缺令工作量上升，進一步影響打工仔對就業的滿意度，建議僱主與僱員分享經濟成果，提供不低於通脹的加薪及獎金、花紅等，以留住優秀人才。她又指，本港普遍高層職位不多，「打工仔」缺乏晉升機會，故對未來升遷欠缺信心。
「生涯規劃」助紓緩就業錯配
民建聯區議員顏汶羽指，近年出現「有人無工做，有工無人做」的就業錯配情況，如逾10萬個職位空缺中，就以建造業、安老院舍服務業、餐飲業等為多，隨着年輕人學歷越來越高，不願意加入這些行業，建議政府在中學階段推動展開「生涯規劃」，讓中學生更好地為未來職業發展進行規劃。他又鼓勵學院和培訓機構與企業合作推出「學徒計劃」，為學生提供實習機會，令學生可以了解各行各業的實質工作，如早前社會福利署曾籌辦安老院舍的培訓計劃。
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