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■公共事業工會聯合會要求僱主明年劃一加薪7%。工聯會供圖
香港文匯報訊（記者 王維寶）本港近年百物騰貴，打工仔加薪水平難以追上通脹。工聯會屬下香港公共事業工會聯合會昨天要求僱主明年劃一加薪7%，再按員工表現另加獎賞。聯會主席施生弟表示，過去10年間煤氣、電力、電訊等企業的加薪幅度都追不上通脹，令員工生活困難，卻只能無奈面對，今年多間公共企業錄得巨額盈餘下，他認為7%加薪幅度合理。
公共事業能否提供優質而穩定的服務，對香港的經濟民生發展都起重要作用，香港公共事業工會聯合會轄下4個分別來自中華電力、電能實業（港燈）、中華煤氣和電訊盈科的職工會，分別於本個月初，以問卷形式訪問了逾2,000名會員，了解他們對2013年的加薪滿意度及2014年薪酬調整的期望。
79%不滿今年加薪幅度
調查發現，有79%受訪僱員不滿意2013年的加薪幅度，92.7%受訪僱員同意企業薪酬調整應按通脹為基數，之後再加上公司的盈利而作為基本加薪幅度，96%受訪僱員認為公司應與僱員分享業績成果，逾93%受訪僱員都要求明年加薪接近7%或7%以上。
根據4間公共企業今年的中期業績公布，中電公司半年賺38.96億元，電能實業賺47.72億元，煤氣公司賺36.2億元，而電訊盈科則賺8.56億元。聯合會指，綜合去年的通脹率及各公共企業的盈利，再加上公共事業僱員對加薪的期望，各企業明年應劃一加薪7%，再按員工表現另加獎賞。電訊盈科職工總會主席區啟昌則表示，以往即使公司公布平均加薪幅度，但不代表每名員工都可享有同一加幅，故要求將加薪劃一，令所有員工都能分享公司盈利成果。
施生弟：通脹高員工生活困難
聯會主席施生弟表示，2013年本港通脹率為4.3%，而過去10年間企業的加薪幅度都追不上通脹，員工只能無奈面對。在今年多間公共企業的巨額盈餘下，他認為7%加薪幅度合理。施生弟又指，多間公共企業於巨額盈餘情況下，依然漠視員工需求，令員工生活困難之餘，亦導致新入職員工薪酬偏低，無法吸引新人入行，加上未來五年有退休潮，施生弟憂慮出現員工斷層，影響公共事業服務質素及員工士氣。
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