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■「企業中層管理人員壓力指數及招聘需求調查」發布會。
近年，不少報道指員工的工作態度及表現差劣，令企業管理層難以駕馭。這不但增添管理層壓力，打擊士氣，更令公司利益受損。調查發現中層管理的平均工作壓力指數近7.6分（10分滿分），當中近55%受訪者工作壓力指數更高達8分。壓力來源主要來自：下屬工作表現及能力（77%）、下屬的工作態度（69%）以及與上司的關係及溝通（42%）。
青年頻轉工 管理層無奈
是次「企業中層管理人員壓力指數及招聘需求調查」由香港專業教育學院（IVE）工商管理學科與香港中小型企業總商會合作，共訪問306名中小企中層管理人員。香港中小型企業總商會副會長楊全盛表示，現在與年輕人溝通時，需要呵護有加；他們頻轉工亦會加重中層管理者的壓力。「中小企礙於資源有限，缺乏時間培訓新入職員工，因此每當中層管理人員面對缺乏職場實戰經驗的新人時，不單會感到無助，更會間接增加自己的工作量，影響健康」。
在調查中，受訪者認為剛入職員工最大的問題是不認識工作流程（63%）、缺乏基本工作常識（59%），以及對行業或工種不熟悉（55%）。楊全盛表示，其實請一個新員工回公司，開頭3至6個月由於是在學習階段，基本上沒有生產能力；有不少人在6個月內認為份工不適合自己，然後辭職。
多實習取經 要學懂堅持
調查結果亦顯示，有78%受訪者在招聘新員工時會加設條件，多為有相關行業實習經驗，逾七成（71%）則表示會考慮應徵者曾否接受相關範疇的訓練。楊全盛指，數據顯示企業對員工是否踏實和上手速度均有要求。「一個僱主不會請一個2年轉3份工的人，我覺得年輕學生應該利用暑假多做實習，以確認行業是否適合自己」。他認為要做甚麼工作，應該在畢業前決定好；如發現工作不適合自己，亦不應該在3至5個月內放棄，起碼堅持1年以上。
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